Сотрудник оформлен на 2 предприятия по внешнему совместительству 16.05.2019г.. В октябре планируется предъявить больничный лист по беременности и родам. Можем ли мы оплатить больничный, ведь она не работал в расчетный период 2017-2018гг.? Если да, то как?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Оплата больничного листа по беременности и родам совместителям
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- ЭЛН Добрый день! У нас участились следующии случаи: сотрудник сообщает, что он находится на больничном. Причина нетрудоспособности - Карантин. При этом…
- Доначисление до оклада по больничному, за прошлый месяц Здравствуйте! Для доначисления до оклада за время больничного используем показатель КоличествоРабочихБольничных дней, заполняем вручную. Сейчас сложилась ситуация, что по сотруднику…
- Механизм для продления отпуска Как оформить больничный, если на один отпуск приходятся несколько больничных, причем больничные не являются продолжением друг друга? Наш сотрудник ушел…
- Больничный Здравствуйте! Сотрудник болел с 27.07. по 05.08. 21. Затем в октябре он принес справку 182Н и попросил пересчитать больничный. Я…
Статьи по этой теме
- Как рассчитать больничный во время ежегодного отпуска и отпуска за свой счет в СЭДО в 1С? Видео: Больничный во время ежегодного отпуска Видео: Больничный во время отпуска за свой счет Больничный во время ежегодного отпуска Если…
- Больничный в 1С 8.3 Бухгалтерия - расчет, начисление Оплата больничного листа — часто встречающаяся хозяйственная операция. Порядок ее учета зависит от того, кто оплачивает больничный лист и как…
- Ошибка в ЗУП 3.1 – документ больничный лист всего на 1 день не продлевает отпуск В ЗУП 3.1 есть ошибка – если во время отпуска сотрудник заболел всего на 1 день, при создании документа Больничный…
- Изменения в работе «Кадровика» и «Расчетчика» при использовании механизма продления отпусков в связи с болезнью (ЗУП 3.1.16.108) В ЗУП 3.1.16.108 немного изменились правила работы Кадровика и Расчетчика с документами Больничный лист и Отпуск при использовании механизма продления…
Добрый день!
Порядок описан в таблице:
В Вашей организации она в 2 предыдущих года не работала, и Вы ей пособие начислять не можете!
Еси бы она работала у Вас хотя бы какое-то время расчетного периода, то могда бы получить пособие у каждого работодателя либо только у одного работодателя по ее выбору, при этом предоставив все необходимые справки:
-о доходах за 2 предыдущих года;
-о том, что она неполучает пособие у других работодателей.
Проясню, что получая пособие » у каждого раотодателя»е сотрудница не получает пособия больше, чем ей положено из заработка за 2 предыдущих года: просто либо полностью все она получит по одному из мест работы, либо каждый из работдаелей, у которых она работала в течение 2 предшествующих лет, отдельно начислит свою часть.