Добрый день! Сотрудник уволен 17.02.2022 г. В марте приносит 2 больничных листа: с 24.02 по 04.03 и с 07.03 по 14.03. Делаем расчет в ЗУП. Получаются разные суммы оплаты за 3 дня, которые оплачивает работодатель. Как такое может быть? Не можем разобраться. Скрины прилагаю.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Из «Больничных листков» сформируйте печатные формы «Расчет пособия» и пришлите их в формате pdf
Здравствуйте!
Расчет получился разный, потому что дни болезни приходятся на разные месяцы. Для больничных, начавшихся с 01.04.2020 г., больничные должны быть не меньше МРОТ с учетом РК.
Подробный расчет можно посмотреть здесь — Пример 3. Расчет «по-новому» в период действия правил «больничный не меньше МРОТ».
Если рассматривать Этап 6 для февраля. Определение дневного пособия, исчисленного исходя из МРОТ с учетом РК и ставки сотрудника, вне зависимости от стажа работы, то получается за февраль:
13 890 (МРОТ) * 1,3 (РК) * 1 (кол-во ставок) / 28 (кол-во календарных дней месяца) = 644,89 руб. (колонка «Минимальный размер дневного пособия с учетом РК:1,3»)
Этап 7. Выбор максимального из двух получившихся дневных пособий:
644,89 руб. (422.03 (дневное пособие исходя из минимального среднедневного заработка с учетом стажа и РК) < 644.89 (дневное пособие исходя из МРОТ с учетом РК и ставки вне зависимости от стажа). Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности получилась равной: 644.89 (дневное пособие по «новым» правилам применения в расчетах РК по правилам «больничный не меньше МРОТ») * 3 (кол-во дней болезни) = 1 934,67 руб. Если рассматривать Этап 6 для марта. Определение дневного пособия, исчисленного исходя из МРОТ с учетом РК и ставки сотрудника, вне зависимости от стажа работы, то получается за февраль: 13 890 (МРОТ) * 1,3 (РК) * 1 (кол-во ставок) / 31 (кол-во календарных дней месяца) = 582,48 руб. (колонка "Минимальный размер дневного пособия с учетом РК:1,3") Этап 7. Выбор максимального из двух получившихся дневных пособий: 582,48 руб. (422.03 (дневное пособие исходя из минимального среднедневного заработка с учетом стажа и РК) < 582,48 (дневное пособие исходя из МРОТ с учетом РК и ставки вне зависимости от стажа). Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности получилась равной: 582,48 (дневное пособие по «новым» правилам применения в расчетах РК по правилам «больничный не меньше МРОТ») * 3 (кол-во дней болезни) = 1 747,44 руб.
Спасибо большое за подробный разбор! Теперь разобрались. Не подумали про разное количество дней в феврале и марте. Огромное спасибо!
Пожалуйста! Рада была помочь! 🙂