Ограничение взысканий с начисления заработной платы за 1 половину и месяца, отпусков и больничных.

Вопрос задал Татьяна С.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.87/10)

Здравствуйте!
У нас зарегистрирован исполнительный лист (алименты) на удержание 25% с доходов сотрудника.
Нужно ли вводить документ «Ограничение взысканий» после начисления заработной платы за 1 половину месяца, отпуска и больничных листов?
Или данный документ проводиться только один раз в конце месяца?

Метки вопроса: —

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте!
    Прикладываю ссылку на публикацию:
    — Ограничение общей суммы удержаний из заработной платы (ЗУП 3.1.5) .
    — Ограничение взысканий в межрасчетных документах (ЗУП 3.1.10) .
    Если у сотрудника только один исполнительный лист — алименты 25%, то вводить документ Ограничение взысканий вообще не нужно.
    Данный документ нужен тогда, когда у сотрудника два и более удержания, чтобы мы не забрали у него 100% зарплаты. В статье 138 ТК РФ указаны размеры удержаний из заработной платы:

    Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику.

    При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.

    Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

  2. Может вы подскажите, если был выдана заработная плата за 1 половину месяца 13.10.23г. в сумме, например, 20 000,00 руб. Затем сотрудника подает заявление об увольнении. С заработной платы нужно удержать за неотработанные дни отпуска 5 дней. Выплата заработной платы за вторую половину месяца составляет — 30 000,00 руб. 20% от какой суммы рассчитать? От 30 000,00? Или можно от 50 000,00 (20000+30000)?

  3. И если, я верно помню, то документ Ограничение взысканий в данном случае не работает.

  4. Когда мы говорим про удержание за неотработанные дни отпуска, то здесь нет процентов.Мы можем и должны удержать в полном объеме. Так как это не исполнительный лист и не расчетная ошибка.

Комментарии закрыты.