Обособка на территории зоны с льготным социально-экономическим статусом после аварии ЧАЭС

Индивидуальную консультацию запросил Елена Ж.

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как провести в ЗУП данную ситуацию. Открыли обособку в Тульской области с 1мая. Теперь работники хотят дополнительный отпуск в связи с тем , что они работают на территории зоны с льготным социально-экономическим статусом после аварии ЧАЭС. Посмотрела в интернете. Действительно г. Узловая является городом с таким статусом. Как мне провести в ЗуП? Дело в том что я звонила в орган соц.защиты и они мне сказали что мы должны им предоставить отпуск но не оплачивать. Мы даем справку о предоставлении отпуска с расчетом средне дневного заработка а оплачивают они. Не могу понять как это начислять отпуск и не выплатить? ведь у работника получается долг за организацией? Или это оформляется неоплачиваемым отпуском? Помогите пожалуйста разобраться с этой ситуацией.

Метки вопроса: —
Все комментарии (6)

  1. Здравствуйте! Я сейчас проживаю в г. Узловая, так что «информация с места событий». 🙂 Да, все так, сотрудникам положен «чернобыльский» отпуск — 7 календарных дней за календарный год. (Положен только проживающим с опред. года. Мне вот он не полагается).
    У себя Вы начисление опускных отражать не должны, только отсутвие сотрудника, а в соц. защиту подать спецтальную справку о сумме отпускных, которые сотруднику положены за этот период. В ЗУП 3 такое начисление автоматизировано. Посмотрите: Дополнительный отпуск пострадавшим на ЧАЭС.
    Единственное, для соц. защиты может не совсем подходить типовая справка, приходилось дорабатывать печатную форму. Если я правльно помню, то основное: должна быть добавлен пометка, что сотрудник работает с даты приема (указать дату) и «по настоящее время», а также чтобы ФИО было указано полностью в родительном падеже. Можно корректировать печатную форму вручную, но проще обратиться за доработкой справки.

     1

  2. спасибо огромное.вы меня сильно выручили.

  3. Юлия а если работник пришел с 1 мая все равно ему положено 7 календарных дней или пропорционально отработанным месяцам?

    1. 7 дней полностью, отпуск предоставляется за проживание, поэтому не зависит от отработанного в организации периода.

       1

  4. спасибо огромное. все понятно теперь

    1. Рада была помочь! 🙂

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Больничный в простое, пересечение с отпуском ЗУП 3.1.18.435 Добрый день! Помогите пожалуйста с вопросом: Сотрудник находится в простое, не зависящим от работодателя и работника причинам с…
  2. Больничный лист Здравствуйте! На сотрудника из ФСС поступил БЛ (с 17.10.2022 по 24.10.2022. Статус до настоящего момента - 020 - Продлен медицинской…
  3. Увольнение по собственному желанию сотрудницы во время декрете Добрый день! Распишите мне пожалуйста шаги как провести в программе зкгу такую ситуацию: Сотрудница находится в отпуске по уходу за…
  4. Переходящий больничный в период отпуска Добрый день коллеги , помогите грамотно в 1 ЗУП провести операции . Работник в отпуске с 13.03 по 09.04.23 года…

Статьи по этой теме

  1. Учебный отпуск совпадает с основным — совмещать или переносить? Источник: разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей и работников Сотрудник принес на работу справку-вызов из вуза, где он…
  2. Как платить отпускные в связи с событием в личной жизни сотрудника? Работодатели предоставляют дополнительные оплачиваемые дни отпуска в связи с событиями в личной жизни своих работников: свадьбой, рождением ребенка, смертью близких…
  3. Сотрудник работает за рубежом: удерживается ли НДФЛ с больничных и отпускных? Минфин коснулся нескольких ситуаций, касающихся работников, выполняющих трудовые обязанности за рубежом (Письмо от 26.08.2019 N 03-04-06/65459). Речь идет о необходимости…
  4. Майские праздники 2025: когда отдыхаем и как оплачивать Источники: Постановление Правительства от 04.10.2024 N 1335 Информация для: работодателей и работников Как будем отдыхать в мае В мае будем…