Обособка на территории зоны с льготным социально-экономическим статусом после аварии ЧАЭС

Индивидуальную консультацию запросил Елена Ж.

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как провести в ЗУП данную ситуацию. Открыли обособку в Тульской области с 1мая. Теперь работники хотят дополнительный отпуск в связи с тем , что они работают на территории зоны с льготным социально-экономическим статусом после аварии ЧАЭС. Посмотрела в интернете. Действительно г. Узловая является городом с таким статусом. Как мне провести в ЗуП? Дело в том что я звонила в орган соц.защиты и они мне сказали что мы должны им предоставить отпуск но не оплачивать. Мы даем справку о предоставлении отпуска с расчетом средне дневного заработка а оплачивают они. Не могу понять как это начислять отпуск и не выплатить? ведь у работника получается долг за организацией? Или это оформляется неоплачиваемым отпуском? Помогите пожалуйста разобраться с этой ситуацией.

Метки консультации: —
Все комментарии (6)

  1. Здравствуйте! Я сейчас проживаю в г. Узловая, так что «информация с места событий». 🙂 Да, все так, сотрудникам положен «чернобыльский» отпуск — 7 календарных дней за календарный год. (Положен только проживающим с опред. года. Мне вот он не полагается).
    У себя Вы начисление опускных отражать не должны, только отсутвие сотрудника, а в соц. защиту подать спецтальную справку о сумме отпускных, которые сотруднику положены за этот период. В ЗУП 3 такое начисление автоматизировано. Посмотрите: Дополнительный отпуск пострадавшим на ЧАЭС.
    Единственное, для соц. защиты может не совсем подходить типовая справка, приходилось дорабатывать печатную форму. Если я правльно помню, то основное: должна быть добавлен пометка, что сотрудник работает с даты приема (указать дату) и «по настоящее время», а также чтобы ФИО было указано полностью в родительном падеже. Можно корректировать печатную форму вручную, но проще обратиться за доработкой справки.

     1

  2. спасибо огромное.вы меня сильно выручили.

  3. Юлия а если работник пришел с 1 мая все равно ему положено 7 календарных дней или пропорционально отработанным месяцам?

    1. 7 дней полностью, отпуск предоставляется за проживание, поэтому не зависит от отработанного в организации периода.

       1

  4. спасибо огромное. все понятно теперь

    1. Рада была помочь! 🙂

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Пособие по уходу до 1,5 лет за двумя близнецами Добрый день! Подскажите пожалуйста, как в 1С ЗУП провести отпуск по уходу за двумя детьми до 1,5 лет, они близнецы,…
  2. Отражение больничного в программе при путанице в СФР по больничным Добрый день! У нас сотрудник ушел на больничный , больничный открыл в поликлинике. С 22 июля по 4 августа. Затем…
  3. Агенский договор Добрый день ! Мы занимаемся оптовыми продажами. Взяли сотрудника руководителя отдела продаж, сейчас они с директором решили что он будет…
  4. Расчет НДФЛ Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как рассчитывается НДФЛ для сотрудников со статусом "Нерезидент, работающий по найму на основании патента". Мне кажется,…

Статьи по этой теме

  1. Загрузка сообщений о направлении ЭЛН в медицинскую организацию (статус 091) (ЗУП 3.1.34.77) Реализовали загрузку сообщений СЭДО об изменении ЭЛН (Кадры – Пособия – Сообщения ФСС об изменении ЭЛН) со статусом 091 -…
  2. Право на допотпуск получат новые категории сотрудников с марта 2023 Источник: проект Постановления Правительства Информация для: работодателей Минтранс разрабатывает новый перечень категорий работников, которым в соответствии со ст. 118 ТК…
  3. Нарушается ли граница последовательности при изменениях в счетах-фактурах прошлых периодов в 1С? В марте 2020 года, после просмотра документа Счет-фактура полученный от 01.09.2019, бухгалтер случайно нажал на клавишу Провести и закрыть. Как…
  4. Исправление отпускных, рассчитанных до начала периода эксплуатации программы В декабре 2017 г. по сотруднику Жимолостину В.М. был проведено начисление отпускных за январь 2018 г. в сумме 7 167,23…