Обособка на территории зоны с льготным социально-экономическим статусом после аварии ЧАЭС

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как провести в ЗУП данную ситуацию. Открыли обособку в Тульской области с 1мая. Теперь работники хотят дополнительный отпуск в связи с тем , что они работают на территории зоны с льготным социально-экономическим статусом после аварии ЧАЭС. Посмотрела в интернете. Действительно г. Узловая является городом с таким статусом. Как мне провести в ЗуП? Дело в том что я звонила в орган соц.защиты и они мне сказали что мы должны им предоставить отпуск но не оплачивать. Мы даем справку о предоставлении отпуска с расчетом средне дневного заработка а оплачивают они. Не могу понять как это начислять отпуск и не выплатить? ведь у работника получается долг за организацией? Или это оформляется неоплачиваемым отпуском? Помогите пожалуйста разобраться с этой ситуацией.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (6)

  1. Здравствуйте! Я сейчас проживаю в г. Узловая, так что «информация с места событий». 🙂 Да, все так, сотрудникам положен «чернобыльский» отпуск — 7 календарных дней за календарный год. (Положен только проживающим с опред. года. Мне вот он не полагается).
    У себя Вы начисление опускных отражать не должны, только отсутвие сотрудника, а в соц. защиту подать спецтальную справку о сумме отпускных, которые сотруднику положены за этот период. В ЗУП 3 такое начисление автоматизировано. Посмотрите: Дополнительный отпуск пострадавшим на ЧАЭС.
    Единственное,  для соц. защиты может не совсем подходить типовая справка, приходилось дорабатывать печатную форму. Если я правльно помню, то основное: должна быть добавлен пометка, что сотрудник работает с даты приема (указать дату) и «по настоящее время», а также чтобы ФИО было указано полностью в родительном падеже. Можно корректировать печатную форму вручную, но проще обратиться за доработкой справки.

  2. спасибо огромное.вы меня сильно выручили.

  3. Юлия а если работник пришел с 1 мая все равно ему положено 7 календарных дней или пропорционально отработанным месяцам?

    1. 7 дней полностью, отпуск предоставляется за проживание, поэтому не зависит от отработанного в организации периода.

    1. Рада была помочь! 🙂

Комментарии закрыты