Добрый день! Сотрудника решили наградить оплатой обучения для личных целей.
1) Как отразить в ЗУП доход для обложения НДФЛ и начисления вносов? 2) Как в бухгалтерии оприходовать данное обучение и должно ли оно быть «привязано» к сотруднику?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Уточните, пожалуйста, организация сама будет оплачивать обучение или выплатит сотруднику компенсацию?
Да, организация сама оплатит обучение в качестве поощрения работника.
Добрый день! В данном случае в ЗУП необходимо провести документ Доход в натуральной форме для обложения налогами и взносами и включения в регламентированные отчеты — Натуральные доходы
В Бухгалтерии проводим документ Поступление (акты, накладные, УПД) на сумму обучения, указываем проводку дт91.02-кт76.09. Т.к. обучение не профильное, то в расходы взять сумму не получится.
«Привязка» к сотруднику обычно важна, если мы принимаем сумму к расходам или не облагаем зарплатными налогами.