Новое начисление — отпуск с сохранением заработка в текущем месяце

Индивидуальную консультацию запросил Юлия К.

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.94/10)

Добрый день. Согласно ПВТР в определенных случаях компания предоставляет работнику доп. отпуск от 1 до 3 дней с охранением заработка (оклада или часовой тарифной ставки) в текущем месяце. Подскажите, как настроить такое начисление?

Метки вопроса: —
Все комментарии (1)
  1. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!
    Да, такую настройку можно реализовать в ЗУП.
    Поскольку в Вашем случае дополнительные дни отпуска должны оплачиваться не по среднему заработку, а исходя из оклада или часовой тарифной ставки, типовое начисление отпуска использовать не получится. Для такого отпуска потребуется создать отдельный вид отпуска и связанное с ним начисление со своей формулой расчета.
    Общий порядок настройки будет следующим:
    • создать новый вид отпуска;
    • создать новое начисление с назначением «Оплата отпуска» и связать его с созданным видом отпуска;
    • настроить собственную формулу расчета начисления;
    • проверить расчет в документе «Отпуск».
    Формула будет зависеть от порядка оплаты, закрепленного в ПВТР. Например, необходимо уточнить, должен ли за дни такого отпуска сохраняться полный оклад за месяц либо оплата рассчитывается исходя из стоимости дня (часа), определенной по окладу или тарифной ставке.

    Прикладываю статью по теме: Настройка начисления дополнительного отпуска (в случае рождения ребенка, свадьбой и др.) со своей формулой .

    Если что-то будет не понятно или нужно уточнить – напишите, пожалуйста.

    png otp16
    png otp15
Добавить комментарий