Неправильно рассчитывался РК

Добрый день!Скажите, пожалуйста, как исправить ситуацию с РК, если он был изначально у нескольких сотрудников подразделения занесён неправильно?Т.е, стоял 25%, а нужен 15 %.Сейчас заметили эту ошибку,и её нужно исправить текущим периодом.Спасибо.

Вложения:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (10)

  1. Здравствуйте!
    Нужно исправить РК на верный в кадровых документах. (У Вас настройки РК?). После перепроведения кадровых окументов,  всервисе Перерасчеты возникнут записи, о необходимости перерасчета. Далее в зависимости от настройки «Выполнять доначисение и перерасчет отдельным документом» (в настройках расчета зарплаты) перерасчет произойдет при следующем Начислении зарплаты, либо нужно ввести документ «Доначисление перерасчет».
    Подробнее о механизме перерасчетов посмотрите, пожалуйста, тут:

    Пишите, если что-то не понятно.

    1. Юлия, спасибо за оперативный ответ) Не поняла только Ваш вопрос про настройки РК. Я расчетчик, так понимаю, что кадровая служба при приеме на работу проставляет РК, и его же проставляет в документе «Кадровый перевод». Про доначисление всё понятно.

      1. Посмотрите статью об РК: Районный коэффициент
        Районный коэффициент указывается в настройках организации и обособленных подразделений, а при приемах и переводах подставляется в кадровые документы автоматически, но может быть отредактирован и вручную.
        Хорошо бы понять, почему сотрудникам установился неверный коэффициент. Может он неверно указан в настройках ОП.

  2. Юлия,в настройках ОП стоит правильный РК, думаю, что в документе Кадровый перевод он был изменён вручную, т.к. при приеме на работу изначально у сотрудника стоял правильный РК. У меня теперь сомнения на счет перерасчета.Разве мы можем сделать перерасчет сотруднику и удержать сумму без его заявления?

    1. Здравствуйте! Дело в том, что мы консультируем больше по вопросам учета в ЗУП, а о том, как правильно с точки зрения законодательства, може не знать всех нюансов.
      Мое мнение, что удержать без заявления сотрудника такие суммы нельзя, потому что их нельзя считать «счетной ошибкой». Другой вариант издать приказ на удержание, с которым ознакомить работника под роспись.

  3. Юлия, доброе утро!Скажите, пожалуйста, а если я заведу документ «Изменения оплаты сотрудников»?В чём будет отличие в перерасчетах между этим документом и документом «Кадровый перевод»?

    1. Разницы для перерасчетов никакой. И мне кажется, что лучше скорректировать исходный Кадровый перевод. Иначе у Вас будут 2 документа изменения оплаты на одну дату. При повторном проведении кадрового перевода может «вернуться» неверный РК.

    2. Разницы для перерасчетов никакой. И мне кажется, что лучше скорректировать исходный Кадровый перевод. Иначе у Вас будут 2 документа изменения оплаты на одну дату. При повторном проведении кадрового перевода может «вернуться» неверный РК.

  4. Юлия, спасибо огромное за помощь. Всего Вам хорошего )

    1. Вам тоже всего хорошего! 🙂 Рада была помочь!

Комментарии закрыты