Неполное рабочее время

Вопрос задал Татьяна Х.

Ответственный за ответ: Райда Алиса (★9.83/10)

Девушка хочет работать одну неделю 3 дня по 8 часов, другую 2 дня. Как оптимально настроить график и оплату?

Метки вопроса: Графики, смены

Все комментарии (7)

  1. Добрый день!Уточните пожалуйста,сотрудница уже принята или только принимается на работу? Она принимается на полставки? Рассматриваете ли вариант оплаты по часовому тарифу или же принципиально должна быть оплата по окладу?

    Сразу хочу пояснить, что по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    На мой взгляд, если еженедельная продолжительность рабочего времени сотрудника будет соответствовать норме (для обычных сотрудников — 40 часов в неделю, если сотрудник работает на полставки — то соответственно 20 часов), суммированный учет применять нет необходимости (ст. 104 ТК РФ). Если же нормальная продолжительность рабочей недели не выдерживается – назначаем сотруднику График работы с суммированным учетом. И затем определяем учетный период за который сотруднику будет рассчитываться оплата за переработки.

  3. Приложение № 1
    Приложение № 2
    Приложение № 3
    Приложение № 4
    Приложение № 5

    Давайте рассмотрим такой вариант. Если я Вас верно поняла, то сотрудница принята на 0,5 ставки, значит должна за месяц отработать половину месячной нормы для 40-часовой недели. Например, если в мае норма часов для 40-часовой недели — 144 часа, значит сотрудница должна отработать 72 часа. При этом ей должно быть начислено за месяц половину от того оклада, если бы она работала полную ставку.
    В таком случае можно создать отдельный график для этой сотрудницы, в нем вручную подправить количество часов, как нам нужно:
    -для одной недели указать три рабочих дня по 8 часов, для следующей -два
    -скорректировать количество часов, чтобы в месяц у сотрудницы выходила половина часов от месячной нормы стандартной пятидневки. Поясню на примере: если мы в мае просто поставим, что в одну неделю сотрудница ходит 3 дня по 8 часов, в другую 2 дня по 8 часов, то в итоге за месяц выходит 80 часов, а должно быть 72. Поэтому нам нужно в какие-то дни уменьшить количество часов — например, поставить не 8, а 4.Прикладываю скриншот графика в котором скорректирован вручную май.
    При приеме на работу назначаем сотруднице оплату по окладу по часам.
    Если это не тот вариант,который нам нужен,уточните пожалуйста🙏🙏🙏

    1. Приложение № 1
      Приложение № 2

      Здравствуйте! Верно, мы ей назначаем оплату по окладу по часам(это не оплата по часовому тарифу). В приеме на работу мы укажем полный оклад, но программа пересчитает сотруднице сумму с учетом отработанного фактически времени, в итоге мы выходим ровно на половину оклада.
      Если назначить просто оплату по окладу(по дням) программа посчитает сумму за май 30000. Это произойдет потому что программа определит долю неполного времени для сотрудника как соотношение нормы часов по графику сотрудника и нормы по графику пятидневки (24/40=0,6)

Добавить комментарий