Недоработки

Все комментарии (3)

1. Здравствуйте!

   Согласно статье 155 ТК РФ недоработка по вине работодателя оплачивается по среднему:

   При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

   В ЗУП вообще нет типового механизма расчета недоработок. Мы делали кейс о том, как можно провести расчет недоработки: Как рассчитать недоработку сотрудника до нормы по производственному календарю.

   Войдите, чтобы ответить

   1. Юлия, а можно уточнить в каком случае тогда считается по совокупу? Переработки же считаются от совокупной тарифной ставки? Это основываясь на чем?

      Войдите, чтобы ответить

      1. Добрый вечер!
         Это также написано в статье 155 ТК РФ:

         При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

         Т.е. недоработка по независящим причинам рассчитывается исходя из совокупной ставки. Прошу прощения, это нужно было тоже уточнить сразу, в первом ответе.

         Про расчет переработок в ст. 152 ТК РФ:

         Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

         Тут нет указания о стоимости часа, но это так трактуется: в полуторном или двойном размере по сравнению с обычными рабочими часами.

         Войдите, чтобы ответить