Здравствуйте. ЗКП Корп 3.1.32.17
В увольнении для компенсации отпуска не рассчитывается доля РК, если установлена галочка «Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку». Если галочку снять, то рассчитывается. Но меняются начисленные суммы в целом.
Подскажите, пожалуйста, почему не выделяется доля РК в случае применения МРОТ?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте.
Так работает типовая формула, заработок из МРОТ начисляется одной строкой по основному начслению.
Если нужно, чтобы выделялись доли РК и СН, формулы придется перенастроить. В статье Эталонные формулы оплат по среднему заработку в ЗУП 3.1 для выделения долей из МРОТ подойдут формулы случая 5. Но обратите внимание, что по этим формулам МРОТ будет увеличен на размер РК.
Добрый день. Спасибо за ответ. Не закрывайте, пожалуйста, пока вопрос, изучаем.
Добрый день.
Вопрос не закрываю.
Добрый день.
Пришел ответ от 1С:
Для формул с использованием МРОТ действует правило: если МРОТ превышает средний заработок, то считается от него. Но это означает, что доли РК и СН определить не смогли. Поэтому для таких сценариев эти начисления будут нулевые
Подскажите, пожалуйста, как будет правильно — оставить без выделения долей РК и СН или настраивать формулы и выделять другим способом?
Здравствуйте.
Законодательно у нас нет обязанности оплачивать отпуск из МРОТ, увеличенного на РК и СН, как это прописано для пособий.
Но если исходить из того, что районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в состав МРОТ не входят, можно сделать вывод, что оплата этих долей из МРОТ должна происходить с учетом РК и СН.
А при использовани типовой формулы мы сотруднику платим голый МРОТ и не начисляем на него районные и северные надбавки. В моем понимании, это ухудшает положение сотрудника.