Добрый день!.
Такая ситуация.
Сотрудница в ноябре уходит в декрет БЛ БИР. При это БЛ Бир совпал с очередным оплачиваемым отпуском. Часть отпуска сторнирована. Дохода до конца года у сотрудника больше не будет. Как корректнее отразить в отчетности по НДФЛ в ЗУП?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Уточните пожалуйста, Вы будете продлевать очередной отпуск на дни, которые пересекаются с больничным сразу после больничного по БиР? При продлении отпуска, он будет переноситься на период после больничного по беременности и родам. При этом сторно не возникнет, просто сотрудницу нужно предупредить, что отпуск до 1,5 лет начнется не сразу по окончании больничного по БИР, а после того, как она отгуляет дни отпуска, которые совпали с началом больничного.
О том как продлить отпуск подробно рассказывается в статье:
Продление отпуска в связи с болезнью
Нет, сотрудница не перенесла отпуск на после БИР. Ничего не оформляла по переносу
Получается, что у сотрудницы образовалась задолженность перед организацией. Обычно в таком случае сотруднику предлагают вернуть задолженность либо в кассу, либо на расчетный счет.
Подробно, как это сделать рассказывается здесь.
Возврат сотрудником задолженности
Возможно, если у Вас будут еще какие-то начисления по сотруднице, например премия, то она перекроет образовавшуюся задолженность.
Если же начислений по сотруднице больше не будет, то остается два варианта:
— продлевать отпуск,
— возвращать задолженность по отпускным.
Спасибо. Пока отпуск не продлевает и возвращать сотрудница не спешит. Конец года ,скоро отчетность за год, хотелось понять как в отчетности в ЗУП долг отражать. думали может есть какие-то механизмы, как-то отразить ,чтобы отчетность не поехала и дождаться возвращения сотрудницы из деркета ,когда будет уже налогооблагаемый доход
Отрицательный доход можно перебросить документом Операция учета НДФЛ на другую дату получения дохода.
Об этом рассказывается в статье:
Поиск отрицательных доходов в 6-НДФЛ
Но все же повторюсь, что лучше объяснить сотруднице, что ситуация с задолженностью выглядит очень «некрасиво» и нужно принять решение, либо продлить отпуск или в крайнем случае вернуть сумму отпускных. Думаю, что оказавшись перед таким выбором сотрудница предпочтет продлить отпуск.
Спасибо!