Настройка видов начислений

настроили вид начисления Доплата за нерабочие праздничные дни. Как исключить из этого начисления работников, которые работают по скользящим графикам

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!
    Пришлите пожалуйста скрин настроек этого вида начисления, который Вы создали (вкладку Основное и Учет времени)

  2. еще по этому виду начислений по пятидневному графику работы в январе 2018 должно быть оплачено 6 дней, а оплачивается 8 дней. Как сделать, чтобы было правильно?

    1. Здравствуйте!

      «Как исключить из этого начисления работников» — можно добавить показатель (для сотрудников) «РассчитыватьДоплатУЗаНерабочиеПРаздничныеДни» и задавать «1», если её надо рассчитывать, «0» (или ничего не вводить), если не надо (ну или наоборот). А в формуле проверять чему равен показатель.

      Определить какой у сотрудника график в формуле, типовыми средствами не получится.

      «еще по этому виду начислений по пятидневному графику работы в январе 2018 должно быть оплачено 6 дней, а оплачивается 8 дней. » — Спорный вопрос, как правильно. В ст.112 ТК РФ написано: «Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.» — в январе 8 нерабочих праздничных дней.

      Данная формула, в которой указано, что начисление выполняется «Только если время приходится на праздничные дни» и в сочетании с этим на вкладке «Учет времени» указан вид времени «Выходные дни», как раз и возвращает выходные дни, приходящиеся на праздник, а их 8, а не 6. Если Вы хотите, чтобы расчет произошел за шесть дней, то тогда лучше вместо показателя «ВремяВДнях» задать свой показатель, в котором и ввести (документом «Данные для расчета зарплаты») за сколько дней Вы собираетесь выполнить расчет

Комментарии закрыты