Добрый день! Как можно настроить вид начисления «Доплата за работу во вредных условиях труда» и ввод данных в ЗУП для его начисления. Сотрудник иногда работает во вредных условиях, при этом это может быть как в явку, так и во время командировки. Из внешней системы есть возможность вводить данные только о календарных днях когда сотрудник работал во вредных условиях (данных об отработанном времени в этот период и командировка это или явка при этом нет). Во время командировки оплата производится из расчета оплаты по окладу за этот день умноженной на указанный процент надбавки за вредные условия. Пытаюсь настроить следующим образом ПроцентНадбавкиЗаВредность /100* ?(РасчетнаяБаза0,РасчетнаяБаза,Оклад/НормаДней*ВремяВДнях). Где расчетная база Оплата по окладу. И вводить данные о необходимости производить данное начисление через документ «Назначение планового начисления». При этом за июнь у меня по сотруднику 4 периода (1, 20 июня — попадающие на явку и периоды с 7-15 и 23-30 попадающие на командировку). При начислении зарплаты в документ не подставляется строка с периодом с 23 по 30. Остальные отсчитываются корректно. Как более правильно с точки зрения программы настроить подобный вид начисления и ввод данных о нем?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
«При этом за июнь у меня по сотруднику 4 периода (1, 20 июня — попадающие на явку и периоды с 7-15 и 23-30 попадающие на командировку)» — то есть сотрудник 1 июня и 20 июня отрабатывает весь день «Явки» во вредных условиях и необходимо с оклада за 1 и 20 июня рассчитать «Доплату за работу во вредных условиях труда»? Также за период командировки с 7 по 15 и с 23 по 30, которые тоже были проведены во вредных условиях также необходимо рассчитать надбавку, умножив оклад, который бы сотрудник получил за эти периоды, на процент надбавки? Я правильно понял задачу?
Пришлите пожалуйста ещё скрин настроек, описанного Вами начисления — вкладки «Основное» и «Учет времени».