Добрый день! Как можно настроить вид начисления «Доплата за работу во вредных условиях труда» и ввод данных в ЗУП для его начисления. Сотрудник иногда работает во вредных условиях, при этом это может быть как в явку, так и во время командировки. Из внешней системы есть возможность вводить данные только о календарных днях когда сотрудник работал во вредных условиях (данных об отработанном времени в этот период и командировка это или явка при этом нет). Во время командировки оплата производится из расчета оплаты по окладу за этот день умноженной на указанный процент надбавки за вредные условия. Пытаюсь настроить следующим образом ПроцентНадбавкиЗаВредность /100* ?(РасчетнаяБаза0,РасчетнаяБаза,Оклад/НормаДней*ВремяВДнях). Где расчетная база Оплата по окладу. И вводить данные о необходимости производить данное начисление через документ «Назначение планового начисления». При этом за июнь у меня по сотруднику 4 периода (1, 20 июня — попадающие на явку и периоды с 7-15 и 23-30 попадающие на командировку). При начислении зарплаты в документ не подставляется строка с периодом с 23 по 30. Остальные отсчитываются корректно. Как более правильно с точки зрения программы настроить подобный вид начисления и ввод данных о нем?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Настройка вида начисления — доплата за работу во вредных условиях во время командировки
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Начисление "Надбавка за вредные условия труда" В программе есть предустановленное начисление "Надбавка за вредные условия труда", в котором, закладка "Учет времени" не активна, дополнительный вид времени…
- Доплата до среднего при командировке Добрый день! Оплата за месяц у сотрудника рассчитывается следующим образом - оклад, несколько добавок на оклад процентом от оклада(4), сверху…
- Надбавка за вредные условия труда (количество отработанных дней) ЗУП КОРП 3.1.18.337 Добрый день! В организации введен вахтовый метод работ по нескольким сотрудникам. Имеется виды времени "Дни в пути",…
- Нерабочее время Здравствуйте! Оплату 24 июня настроила с использованием документа "Отсутствие с сохранением оплаты". Кроме оклада у сотрудников ещё есть много надбавок,…
Статьи по этой теме
- Расчет надбавки за вредность с использованием механизма учета особых условий труда Сотрудник работает в нормальных условиях труда и на несколько дней в месяце или несколько часов в день привлекается к работе…
- Табельный учет на примерах В данной публикации рассмотрим: в каких случаях можно использовать отчет Табель , а в каких не обойтись без документа Табель…
- Как в ЗУП 3 настроить расчет квартальной премии, зависящей от отработанного времени и коэффициента эффективности Рассмотрим как в ЗУП 3 настроить расчет квартальной премии, зависящей от отработанного времени за квартал и коэффициента эффективности. Квартальная премия…
- Расчет доплаты за вредные условия труда при замещении и подработке Сотрудник трудится на позиции с вредными условиями труда и временно совмещает работу по другой должности. Вредные условия для совмещаемой должности…
Здравствуйте!
«При этом за июнь у меня по сотруднику 4 периода (1, 20 июня — попадающие на явку и периоды с 7-15 и 23-30 попадающие на командировку)» — то есть сотрудник 1 июня и 20 июня отрабатывает весь день «Явки» во вредных условиях и необходимо с оклада за 1 и 20 июня рассчитать «Доплату за работу во вредных условиях труда»? Также за период командировки с 7 по 15 и с 23 по 30, которые тоже были проведены во вредных условиях также необходимо рассчитать надбавку, умножив оклад, который бы сотрудник получил за эти периоды, на процент надбавки? Я правильно понял задачу?
Пришлите пожалуйста ещё скрин настроек, описанного Вами начисления — вкладки «Основное» и «Учет времени».