Настройка вида начисления

1. Добрый день! Нужен пример расчета, чтобы смоделировать его в ЗУП и сказать, можно ли это реализовать без доработок. Приведите, пожалуйста, пример на условных цифрах.

2. Добрый день. Уровень зарплаты 40000. Норма времени в феврале 154 часа при сменном графике работы сотрудник фактически отработал 126 часов. Базовое КТУ 80%, Базовая премия 80%.
   За невыполнение показателей сотруднику снизили КТУ до 75%, премию до 70%. Зарплата за фактически отработанное время 21000. Уровень зарплаты уменьшается так ка изменился КТУ и премия.
   (40000/154*126)/1.8= 18181,82
   ((40000/154*126)/1.8)/1.8 =10101,01
   ((40000/154*126)/1.8)/1.8*75%= 7575,76
   (((40000/154*126)/1.8)/1.8) +((40000/154*126)/1.8)/1.8*75%))*70%=12373,74
   (40000/154*126)/1.8)/1.8+((40000/154*126)/1.8)/1.8*75%)+(((40000/154*126)/1.8)/1.8) +((40000/154*126)/1.8)/1.8*75%))*70%- начисленная зарплата 21000= 9050,51- сумма персональной надбавки

   1. Здравствуйте!
      Нужны еще разъяснения. 40000 — уровень зарплаты — этот показатель, как я понимаю, не связан с плановыми начислениями сотрудника? Зарплата за фактически отработанное время 21000 — при расчете этой суммы 40 000 (уровень) не используется?

      Если я правилньо полагаю, что не связан

      Базовое КТУ и Базовое КТУ Премии — эти показатели постоянные? Они часто меняются?

      Правильно ли я поняла, что вот тут, выделано жирным шрифтом:
      ((40000/154*126)/1.8)/1.8 =10101,01 — базовое КТУ
      ((40000/154*126)/1.8)/1.8 =10101,01 — Базовая КТУ премии

      В примере они одинаковы, но если могут отличаться, то нужно знать, где какой показатель используется.

      1. Добрый день. Извините за сумбурность. Уровень зарплаты зависит от фактически отработанного времени ,КТУ, процента премии. Уровень зарплаты = за полный отработанный месяц при условии выполнении всех показателей на 100% (КТУ, Премии).
         Пример: Уровень зарплаты 40 000; Базовое КТУ — 80% ; Процент Премии 100%. Фактическая зарплата 21 000.
         КТУ и процент премии часто меняются.

         Расчет за месяц: Процент КТУ 75%; Процент премии -90%.
         Формула должна быть вот такая, но не могу ее уложить в систему помогите пожалуйста.

         уровень зарплаты / норму времени * факт.времени / базовое КТУ * фактическое КТУ / базовый процент премии * фактический процент -фактическая зарплата.

         1. Я к сожалению, пока не могу ее в голову уложить. :))
            Давайте разбираться. Мы придем к результату.

            Только давайте брать один пример, и его разбирать.
            К сожалению, вы не ответили на мои вопросы из предыдущего комментария, и мне осталось не понятно:
            1) почему дважды делите на 1.8 в расчете? (((40000/154*126)/1.8)/1.8 =10101,01 — второе деление это базовый процент премии? Почему деление на 1,8, а не умножение на 0,8, если речь о 80%?
            2)откуда берем фактически начисленную ЗП = 21000? Мы же ее считали также в ЗУП (Оплата по окладу, например), правильно я понимаю?

            Давайте сделаем пример, где каждое значение будет уникально, чтобы не было путаницы.
            -УровеньЗарплаты = 40000
            -Фактическая зарплата = 21000
            -Базовое КТУ — 80%
            -ФактическоеКТУ — 75%
            -БазовыйПроцентПремии — 100%
            -ФактическийПроцентПремии — 90%
            -НормаЧасов — 154
            -ВремяВЧасах — 126 (фактически отработано).

            Вот с такими значениями приведите решение на цифрах.

            1. Доброе утро.
               40000/154 *126/80%*75%/100%*90%-21000=6613,64

3. Приложение

   Добрый день!
   Формула получается такая:

   УровеньЗарплаты/НормаЧасов*ВремяВЧасах/ БазовоеКТУ*100 *ФактическоеКТУ /100 /БазовыйПроцентПремии *100 *ФактическийПроцентПремии/100 — РасчетнаяБаза

   Теперь давайте разбираться с настройками показателей.

   • «УровеньЗарплаты» — постоянный, для сотрудника (скриншот 1)
   • «БазовоеКТУ» — постоянный показатель, предположим что тоже для сотрудника, задавать будем в процентах. Т.е. указываем значение 100, 80 и т.п. (скриншот 2 — в принципе тоже самое, что и Уровень зарплаты, но только точность без копеек)
   • «БазовыйПроцентПремии» — аналогично Базовому КТУ.
   • ФактическоеКТУ -разовый показатель, задается для сотрудника единовременно в документе «Данные для расчета зарплаты» (скриншот 3)
   • ФактическийПроцентПремии — аналогично фактическому КТУ.

   Для последних двух показателей нужно будет создать шаблоны ввода исходных данных. Можно одним шаблоном, можно разными, тут как удобнее. пример настройки общего шаблона на скриншотах 4 и 5.

   РасчетнаяБаза — это наша фактически начисленная ЗП. В расчетную базу подбираем те начисления, которые составляют фактически начисленную зарплату. Я исходила из предположения, что мы ее считаем в ЗУП. Вы на этот вопрос к сожалению так и не ответили. Если не так, то напишите.

   Пробуйте, пишите, если будут вопросы.

   1. Скрины вставились в обратном порядке.

4. Здравствуйте!

   От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.

Комментарии закрыты.