Добрый день. Начисление «Премия КТУ при переводе» настроено в 1с:ЗУП КОРП 3.1.18.513 по формуле=ПремияПоКТУПриПереводах / 100 * РасчетнаяБаза. При переходе в течении месяца сотрудника из одного подразделения в другой показатель изменяется от 0 до 200%. Ввод показателя через кадровые документы (сделать ежемесячным) не можем. По причине того, что требование видеть в расчетном листке даже 0, а если начисление планово отменять, то оно в расчетном листке выводить данные не будет вообще. Вводим Данными для расчета зарплаты. Как правильно настроить шаблон и вводить данные, чтобы с 01.08 -09.08.22 у сотрудника был показатель -200, с 10.08.22 по 18.08.22 -150% и с 19.08 -31.08.22 снова 200.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
Показатели, которые вводятся ДЛЯ СОТРУДНИКОВ с помощью шаблонов документа «Данные для расчёта заработной платы», являются оперативными, накапливаемыми и записываются в РН «Значения оперативных показателей расчета зарплаты (для сотрудников)»). Такие значения суммируются для расчёта. А если и берутся на дату, то только если само начисления разбирается на периоды (меняются условия труда или значения периодических показателей – оклад или ЧТС, например — т.е. «бьётся» расчётная база при формировании записи в РС «Значения периодических показателей расчета зарплаты (для сотрудников)»).
Если ПремияПоКТУПриПереводах зависит от подразделения, по предложила бы в настройках сделать «Назначение показателя» = «Для подразделения». Тогда процент будет зависеть от подразделения, в котором работает сотрудник.
Хотя странно, по Вашему описанию даже сейчас при оформлении перевода 1С должна брать актуальное значение ДЛЯ СОТРУДНИКА на дату перевода
Спасибо. Показатель корректно отработал только при кадровых переводах не «с по», а отдельным документами. Смена подразделения два раза за месяц реализованная 4 кадровыми переводами дала правильный расчет.
Спасибо за обратную связь! Вопрос можно закрывать?