Добрый день, работаем в зуп корп, по новому направления деятельности необходимо настроить новую схему оплаты труда, описание во вложении в следующем письме, прошу помочь настроить в системе.
Если возможно вопрос Миле или Юлии Щ.
Все комментарии (9)
Комментарии закрыты.
Доброе утро! Не приложили описание.
Добрый вечер. Юлия описание во вложении.
Здравствуйте! Спасибо за описание, хочу уточнить: К1, К2 и К3 — эти коэффициентыбудут каждый месяц разные, или будут устанавливаться на длительный срок?
Добрый день, устанавливаться на длительный срок, если существенных кадровых переводов, то на год+
Здравствуйте!
Исходя их описания я могу предложить формулу:
(МинБазОклад+((МаксБазОклад- МинБазОклад/12)*(Коэф1+Коэф2))*Коэф3 / НормаДней * ВремяВДнях * ДоляНеполногоРабочегоВремени
Или
(МинБазОклад+((МаксБазОклад- МинБазОклад/12)*(Коэф1+Коэф2))*Коэф3 / Нормачасов * ВремяВЧасах
в зависимости от того, по часам или по дням нужно пересчитывать оклад
Все показатели будут в данном случае настроены одинаково — как постоянные показатели для сотрудника:
![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/2023/11/Screenshot_4-1.png)
Для коэффициентов, если коэффициент не задан, то ставим 1.
добрый день, юлия в компании практикуют индексацию, в случае такой настройки возможно и будет индексировать и как это будет выглядеть?
Это очень хороший вопрос! При индексации будут меняется оба значения оклада: Макс и Мин? А как нужно будет вычислить коэффициент индексации? В ЗУП КИ определяется как отношение нового ФОТ начисления к старому. Если у вас будет какой-то другой расчет, то придется рассчитывать и вносить КИ вручную. 🙁 Но можно обратиться к программистам за доработкой!
Добрый день. Юлия, прошу пока не закрывать вопрос, уточняем по поводу индексации.
хорошо!