Добрый день, вопрос по настройке компенсационных выплат при увольнении по сокращению штата.
В случае выплаты при увольнении не только выходного пособия за 1 месяц, но и компенсации за неотработанные дни, при выплате сохраняемого заработка за 2-3 мес может возникнуть превышение необлагаемых баз не только по НДФЛ, но и по страховым взносам.
Как корректно настроить выплату сохраняемого заработка за 2-3 мес?
Желательно как разовое начисление (т.к. выплаты бывшим сотрудникам не отражаются в отчетах по зарплате).
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Выплаты в связи с сокращением предусматривают:
— выходное пособие за первый месяц после увольнения
— средний месячный заработок за период трудоустройства за второй месяц — если сотрудник не трудоустроился
— средний месячный заработок за период трудоустройства за третий месяц при наличии соответствующего решения органов службы занятости — если сотрудник не трудоустроился
Если же сотрудник трудоустроится, то выплата за второй и третий месяц среднего месячного заработка за период трудоустройства ему не будут положены.
Правильно понимаю, что речь о том, как настроить выплату сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяце если сотрудник не трудоустроился?
Начиная с ЗУП 3.1.30.197 / 3.1.33.19 реализовали расчет НДФЛ и страховых взносов с компенсаций при увольнении по новым правилам. Теперь в документе Увольнение можно рассчитать предел необлагаемых НДФЛ и взносами компенсаций. НДФЛ и взносы с компенсационных выплат при увольнении рассчитываются только с сумм сверх этих пределов. Подробно об этом рассказывается здесь: Типовая настройка для расчета НДФЛ и взносов компенсаций при увольнении по правилам 2025 (ЗУП 3.1.30.197 / 3.1.33.19)
Обычно выплаты на 2 и 3 месяц трудоустройства регистрируют документом «Выплаты бывшим сотрудникам». Можно настроить разовое начисление. К сожалению в ЗУП это не автоматизировано.
Самый простой способ это взять лимит по НДФЛ и взносам, который рассчитан в документе увольнение.
Можно проверить:
Предел необлагаемых выплат по взносам
=(средний заработок для вых. пособия) * (количество дней в первых трех/шести месяцах )
Предел необлагаемых выплат по НДФЛ
= (средний заработок для пособий СФР) * 30,4 (количество дней в полном месяц для расчета оплаты пособия по уходу за ребенком * 3 (количество месяцев после увольнения)
Для того чтобы рассчитать эту облагаемую НДФЛ (взносам) часть можно:
1. Подсчитать, сколько уже компенсаций выплатили сотрудники в связи с сокращением ранее
2. Рассчитать остаток = разница между необлагаемым лимитом и уже выплаченными компенсациями
3. Сравнить остаток с суммой, которою планируете выплатить как заработок за 2 месяц:
— Все, что не превышает, остаток, отразить разовым начислением не облагаемым НДФЛ и взносами
— Все, что превышает остаток, отразить, разовым начислением облагаемым НДФЛ и взносами
Добрый день, да, вопрос как настроить выплату сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяце если сотрудник не трудоустроился.
Т.к. необлагаемые базы по НДФЛ и стр взн отличаются, то скорее всего придется вводить как минимум три дополнительных начисления. Какие коды и виды доходов указать для этих видов начислений?
Разовые Начисления
СохрЗаработок 2-3 месяц Код дохода\Вид дохода для СтрВзн
1. НДФЛ нет \ СтрВзн нет — \ Доходы, целиком необлагаемые стр взн
2. НДФЛ да \ СтрВзн нет 2014 \ Доходы, целиком необлагаемые стр взн
3. НДФЛ да \ СтрВзн да 2014 \ Доходы, целиком облагаемы стр взн
Здравствуйте!
Можно настроить следующие разовые начисления, например:
1. Не облагаемое НДФЛ и взносами
2. Облагаемое НДФЛ и не обл. взносами
3. Облагаемое НДФЛ и взносами
