Надбавка за отработанное время, в том числе и в командировке

1. извините, не упомянула — основное начисление — Оклад по часам

2. Добрый день! Посмотрите видео по таким настройкам Как вытеснение может влиять на алгоритм расчета начисления

3. спасибо за оперативность. так не получается — программа требует либо убрать отпуска либо добавить командировку. у нас это не премия — прочее начисление.
4. 1. «у нас это не премия — прочее начисление.» — это не принципиально
   2. Сначала необходимо настроить вид начисления Командировка — на закладке Приоритет из списка Начисления, приоритет которых ниже удалить все виды начисления отпуска, на которые программа «ругалась» при попытке записи надбавки.

   1. Cпасибо, но в этих отпусках Командировка была среди тех, приоритет которых ВЫШЕ, при удалении ее оттуда считает хорошо, но необходимо чтобы командировка вытесняла Отпуск

      1. «необходимо чтобы командировка вытесняла Отпуск» — а зачем?

         1. Документы вводят разные подразделения — галка о проверке пересечений периодов стоит, сообщение выдается, но никто им не мешает нажать ОК и провести командировку в середине отпуска

            1. И что будет, когда командировка будет проведена по середине отпуска? 🙂 В любом случае это будет ошибка с точки зрения бумажного учета — так делать нельзя! Во время отпуска допустим только больничный! А вот то, что командировка вводится в середине отпуска — как раз серьезная ошибка, которую допускать нельзя, отсутствие вытеснения в этом случае — и есть правильная настройка, эти периоды не могут и не должны друг друга вытеснять.

            2. Но в любом случае самостоятельно выбирайте настройки, которые Вы хотите иметь в программе. Если для Вашей организации действительно важно, чтобы командировка вытесняла отпуск за свой счет, тогда оставляйте типовые настройки, но надбавку придется в этом случае считать вручную 🙂

               1. Спасибо, Постараюсь им это внушить

                  1. ОК, вопрос «закрываю».

Комментарии закрыты.