Начисление зарплаты

1. Такая же ошибка выходит при начислении зарплаты за май, в начислении за апрель просит провести доначисление связанное с изменением графика работ. По ошибке не изменила график с мая, а стояла дата с 01 апреля. Как исправить?

3. Это формула правильная?

4. Добрый день!
   Формула верная. Такая ошибка может возникать, если не заполнен график работы. Проверьте заполнение текущего графика сотрудницы на Апрель и Май 2021

5. Добрый вечер.
   График поменяла с 01.05, тогда исчезает график за апрель. В какой очередности можно менять графики работ? Чтобы не производить перерасчет за предыдущие месяцы.

   1. Не совсем поняла, как это «исчезает график за апрель» . Покажите, пожалуйста на скриншотах. Под «Поменяла график» Вы имеете ввиду перезаполненные графика или назначение сотруднику другого графика в документах «Кадровый перевод» и «Изменение графиков работы списком»?

6. Добрый день, Юля!
   Извините за длительную задержку…..
   Как правильно менять сами графики? У нас сначала праздничные дни учитывались, теперь исправила с 01.06.21 «не учитывать» . За май график как увидеть(каким он был)? Получается при изменении графика программа за предыдущие месяцы производит перерасчет. Подскажите пожалуйста какие действия проводить поэтапно?

   1. Добрый вечер! Пришлите, пожалуйста, скрин настроек графика. Вероятно там стоит дата отсчета 01.06.2021, и в этом и заключается ошибка. Такая дата отсчета означает, что до 01.06.2021 график не существует вовсе.

7. Юлия, добрый день!
   Да, действительно дата отсчета указана дата 01.06.2021г., я сама ее и меняла. Подскажите тогда, если в течение года нужно вносить корректировки в график, то есть только с апреля ввели сум.учет и поэтому многие показатели приходится менять а зарплата за апрель, май выплачена по предыдущим настройкам (то есть пересчитывать зарплату не нужно) как менять настройки графика правильно?

   1. Здравствуйте! В этом случае, мне кажется, нужно заполнить новый график работы и назначить его сотруднику с 1 апреля. При этом график заполняется обычно на полный год, а назначается с нужной даты.
      Но я боюсь, что не совсем поняла именно вашу ситуацию.
      Вы пишите, что с апреля ввели суммированный учет, но пересчитывать зарплату за апрель-май не нужно. Уточните: сам график в апреле был заполнен верно, просто не стояла галочка «суммированный учет»? Какой период для оплаты переработок будет: месяц, квартал или год?

      1

8. Добрый вечер, Юлия!
   График был заполнен верно, но приходится вносить исправления (по праздничным дням, по норме и т.д) Тогда получается, что на любое изменение нужно заполнять новый график? В процессе внедрения суммированного учета выясняются нюансы которые мы не учли ранее…Галочка «суммированный учет» была проставлена. Период для оплаты переработок-месяц.
   праздничные дни- учитывались, а теперь решили что не нужно учитывать. Норма тоже вопрос? Администрация против уменьшения норм если сотрудник оформляет отпуск без сохранения.
   График работы-3 через 3 по 12 часов.
   Подскажите как провести поэтапное проведение документов?

9. Жду ответа…………..

   1

10. Добрый день!
    Ваша организация решила изменить некоторые аспекты графика работы, например учет праздничных. но не понятно, график пересматриваете с начала года и нужно пересчитать уже рассчитанные переработки или только с 1 июня поменялась концепция, прошлый период не трогаем?

    Если нужно внести изменения в действующий график с января, то да, следует просто перезаполнить существующий график. Но по кнопке «Заполнить» график перезаполняется на весь год.

    В этом случае нужно перезаполнить документы «Регистрация переработок» за прошлые месяцы. А перерасчет за прошлые периода провести по механизму «Перерасчеты.

    А если же у Вас какие-то изменения графика, которые должны действовать только с 1 июня, то в таком случае заполняйте новый график. Его назначаете сотруднику с 1 июня и далее расчет пойдет исходя из нового графика.

    Администрация против уменьшения норм если сотрудник оформляет отпуск без сохранения.
    К сожалению, в УЗП это настроить невозможно. Из нормы исключаются дни отпуска за свой счет. 🙁 Тут Вам потребуется доработка программы, либо ручная корректировка нормы в документе «Регистрация переработок».

11. Добрый день, Юлия!
    Да, прошлые периоды мы не трогаем, значит нужен новый график.
    А по поводу переработок, если «Регистрацию переработок» можно поменять вручную, а как быть тогда с табелем где вносятся часы работы или тогда в табеле заполняется по графику, а переработки только в регистрации вручную, правильно? Мы пользуемся «Табелем».

12. Жду ответа.

13. Здравствуйте!
    Смотрите, у нас в «Регистрацию переработок» вереям заполняется по табельному учету. Т.е. сначала вводите документ «Табель», чтобы в Регистрацию переработок подтянулось верное количество отработанных часов.
    Подробнее: Как подсчитывается отработанное время в документе «Регистрация переработок» и почему оно может не совпадать с данными отчета «Табель»?

    А корректировать в документе «Регистрация переработок» потребуется норму часов, потому что требуется не уменьшать норму на период отпусков за свой счет.

14. Юля, здравствуйте.
    При начислении зарплаты за июнь у меня возникли трудности с сотрудниками по суммированному учету раб.времени.
    Заполнила табель по фактическому отработанному времени. Расчет для переработок-месяц. Ввожу «регистрацию переработок» с табелем сходится. Но в расчете зарплаты в программе считается общее кол-во часов по часовому тарифу +переработка с коэф-1,5. Правильно должно исчислять от общего кол-ва отраб.часов отнять часы переработки. А так получается переплата. Пришлось в начислении вручную менять часы. Как правильно провести?

    1. Добрый день! Часы переработки должны быть оплачены в одинарном размере по основному начислению, а потом сделана доплата с коэффициентом 0,5 или 1. Посмотрите: Учет и оплата переработок при суммированном учете рабочего времени.
       Похоже, что у Вас изменена типовая формула начисления «Доплата за переработки при суммированном учете».

Комментарии закрыты.