Добрый день! Подскажите, насколько правильно создано начисление для премии в ЗУП 3.1. В апреле 2025 создано начисление «Разовая премия», по настройкам: назначение = Прочие начисления и выплаты, по отдельному документу, результат выводится суммой, учет времени = за уже отработанной время, средний заработок = НЕ включается в средний, закладка налоги и взносы – код 2002, учет в расходах – п.2ст. 255 НК РФ. (пробовали создать начисление как премия – там на закладке «Средний заработок» автоматически взведен флажок «включать в базу начислений при расчете среднего заработка»). Разовая премия вводится по отдельному документу по списку сотрудников, находящихся в отчетном месяце в командировке (полный или неполный месяц). Правильно ли не включать в расчет среднего указанную премию при предположении, что она назначается за время работы в командировке, а согласно постановлению 922 исключается и время (период командировки) и суммы (сохраняемый заработок + эта премия) при расчете среднего далее (в частности, для последующих командировок, отпусков, увольнений и пр.)? Руководство не хочет участия премии в расчете среднего.
Все комментарии (1)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
1. Действительно, согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» пи исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
«а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации»
Поэтому Вы все сделали правильно, премия начисленная за период командировки не должна включаться в расчет среднего заработка.
2. Коду 2002 для НДФЛ соответствуют суммы премий за производственные результаты, предусмотренные зак-вом РФ, трудовыми (коллективными) договорами кроме доходов с кодом 2003
3. Подпункту 2 ст 255 НК РФ соответствуют начисления стимулирующего характера, в т.ч. премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.
4. При этом, если создать начисление премии, с назначением начисления «премия», то снять флажки на вкладке Средний заработок не получится, они не доступны для редактирования. Поэтому можно поступить так как сделали Вы и выбрать назначение начисления «Прочие начисления и выплаты», после этого можно снять флажки на вкладке Средний заработок.