Начисление компенсации при увольнении по соглашению сторон

1. Здравствуйте!

   Благодарим за ожидание.

   Ознакомьтесь с публикацией РАСЧЕТ ОБЛАГАЕМОЙ И НЕ ОБЛАГАЕМОЙ СУММЫ КОМПЕНСАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН В ней подробно разобрана настройка двух видов начислений Компенсации при увольнении по соглашению сторон: в пределах нормы и сверх предела. Если для учета не планируется использовать Компенсацию сверх предела, то её можно не настраивать. Обратите внимание, что в публикации разобран пример начисления Компенсации для которого вводится формула расчета. При необходимости можно настроить начисление фиксированной суммой.

   Если возникнут трудности, пожалуйста, сообщите, вместе разберем.

3. Марина, добрый день. Само начисление создавать в Разовых начислениях?

4. Марина, можно подробнее, как само начисление создать, будет в твердой сумме, без показателей раб.дней и пр.

5. Есть назначение начисления «Компенсационные выплаты» оно не подходит? Надо выбирать именно Прочие начисления? Если компенсация необлагаемая, она в РСВ вообще ну будет отражаться или будет в графах суммы выплат начисленных 030, и сумма неподлежащая обложению стр 040?

6. Марина, и вкладки «Налоги взносы бухучет» и «Средний заработок» как надо заполнить? Спасибо.

7. Марина, в приведенном выше примере, вкладка «Налоги взносы бухучет» заполнена, что не учитывается в расходах на оплату труда для налога на прибыль. По разъяснениям , компенсация при увольнении по соглашению — учитывается , как расходы на оплату труда и уменьшает налог на прибыль

   1. 1.Создаем вид начисления Компенсация при увольнении по соглашению сторон: Настройки — Начисления — Создать;
      2.Назначение начисления выбираем “Прочие начисления и выплаты”. В данном случае назначение “Компенсационные выплаты” не подходит, так как к ним относятся выплаты, компенсирующие особые условия работы или материальные затраты работника (надбавка за вахтовый метод, компенсация за использование личного транспорта);
      3.Если предполагается, что Компенсация по соглашению сторон будет назначаться фиксированной суммой, то устанавливаем флажок “Результат вводится фиксированной суммой”. В таком случае назначать начисление нужно будет отдельным документом (Зарплата — Разовые начисления);
      4.Так как в вопросе Вы указали, что НДФЛ с компенсации удержали, то на вкладке “Налоги, взносы, бухучет” устанавливаем флажок “НДФЛ облагается” и выбираем Код дохода — 4800, Категория дохода — Прочие доходы от трудовой деятельности. В разделе Страховые взносы выбираем — Доходы, целиком не облагаемые страховыми взносами, кроме пособий за счет ФСС и денежного довольствия военнослужащих. Так как согласно пп.9 ст.255 НК РФ “начислениями увольняемым работникам признаются, в частности, выходные пособия, производимые работодателем при прекращении трудового договора, предусмотренные трудовыми договорами и (или) отдельными соглашениями сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора”, то в разделе “Налог на прибыль, вид расхода по ст. 255 НК РФ” устанавливаем флажок “учитываются в расходах на оплату труда по статье:” и выбираем “пп.9 ст.255 НК РФ”;
      5.На вкладке “Средний заработок” никакие флажки не устанавливаем, т.к. выплаты по соглашению сторон не входят в базу для расчета среднего заработка;
      6.в РСВ Компенсация по соглашению сторон будет отражена по строкам 030 и 040 как выплаты не облагаемые страховыми взносами.

      1

Комментарии закрыты.