Добрый день.
ЗУП 3.1.10
В этой статье вы советуете создавать отдельный вид расчета и вид времени, что бы заплатить сотруднику этот кусочек за 0,5 часа.
https://buhexpert8.ru/1s-zup/sistemy-oplaty-truda/oplata-po-okladu-dnevnoj-chasovoj-stavke/doplata-za-predprazdnichnye-chasy.html
Вот не понятно, почему нельзя сократить либо норму, либо в графике указать явку 3,5 часа. Почему отдельно нужно табелировать этот кусочек?
И когда нужно ставить этот вид времени — Дополнительная оплата за уже оплаченное время.
Здравствуйте!
«почему нельзя сократить либо норму»
В описанной ситуации норма для сотрудника опередляется по общему графику пятидневки, мы же не можем ради него уменьшить количество часов в месяце для всех сотрудников 🙂 Можно конечно уменьшит норму индивидуальным графиком, но тогда придется его заполняться по сотруднику, как для полного рабочего времени (ставить все дни по 8 часов, а в предпраздничный 6 часов). И потом еще делать Табель, куда проставлять по 4 часа (в предпраздничный день 6 часов). Если таких сотрудников много, получается очень трудоемко.
«либо в графике указать явку 3,5 часа. Почему отдельно нужно табелировать этот кусочек?»
Тут мы нарушим законодательство. ТК РФ нам предписывает сокращать предпраздничный день на 1 час для всех, не делая исключению для сотрудников с неполным раб. днем. Я3,5 часов в табеле может вызвать вопросы у проеряющих. И кстати может занизить расчет сз в некоторых случаях для сотрудника. Например при расчете среднего заработка при прохождении медосмотра за неполный раб день. Тогда расчет ведется не по дням, а по часам и в расчет за предпраздничные дни будет попадать не по 3 часа, а по 3,5, соответственно сз получится чуть ниже.
«И когда нужно ставить этот вид времени — Дополнительная оплата за уже оплаченное время.»
Вот этот как раз нужно, чтобы 0,5 часа не попадала в расчет среднего. Т.е. сама доплата конечно будет попадать. а именно часы нет. Это нужно, чтобы не занижать средний в случаях, когда он считается по часам.
А можно еще уточнить по поводу 1 варианта, перевод на оклад по дям. Он же намного легче. Зачем такие сложности с оплатой по часам? Или есть случаи, когда необходима именно оплата по часам?
Здравствуйте! Есть организации, в которых используется подробный учет рабочего времени по часам. Например, бывает отгул 4 часа (сотрудник отпросился после обеда) или нужно учитывать часы повышения квалификации (недавно пользователи задавали вопрос: у сотрудника было начисление «Оплата по окладу», но несколько часов в день он должен повышать квалификацию в рабочее время. Мы переводили сотрудника на «Оплату по часам», чтобы верно распределить рабочее время в течение дня).