Начисление

1. Здравствуйте! К сожалению, нет текста вопроса.

   1. Добрый день.
      Извините, не дописали.

      Вопрос такой — как настроить начисление со следующей формулой.
      (Оклад+надбавка+оклад*коэффициент по стажу(сделаем как показатель)+ (сумма ряда начислений, что пришлись на месяц, в котором производится оплата за работу в праздничные и выходные / отработанное время в этом же месяце * норма времени по графику)) / (норма времени по графику * отработанные часы в выходной и нерабочий праздничный)

      1. Здравствуйте! Поясните, пожалуйста, для чего это начисление. Для оплаты праздничных?
         «(сумма ряда начислений, что пришлись на месяц, в котором производится оплата за работу в праздничные и выходные» — вот это по смыслу «Расчетная база». И Вы хотите ее пересчитать на плановую сумму. Верно?
         Проблема в том, что одновременно получить и » отработанное время в этом же месяце» и «отработанные часы в выходной и нерабочий праздничный» в одном начислении не получится. Может попробвать использовать справочное начисление, в котором считать эту часть: (сумма ряда начислений, что пришлись на месяц, в котором производится оплата за работу в праздничные и выходные / отработанное время в этом же месяце * норма времени по графику), и это начисление использовать как расчетную базу для Вашей оплаты праздничных.

         Т.е. формула конечного начисления будет: «Оклад+надбавка+оклад*коэффициент по стажу+РасчетнаяБаза/НормаЧасво*ВремяВЧасах.

         Пример использования справочного начисления псмотрите тут: Доплата до МРОТ организации.

         Пишите, если что-о не будет получаться.

         1. Это начисление для оплаты за работу в выходные и праздничные в пределах месячной нормы.

            «И Вы хотите ее пересчитать на плановую сумму. Верно?» — не совсем поняли что это значит.
            Учитывать в расчетном листке лишнее начисление у нас к сожалению категорически нельзя.

            1. Здравствуйте! Я имела ввиду, что мы берем некую начисленную сотруднику сумму / отработанное время * норму. Т.е. получаем сумму, которая сотруднику положена при отработке полного месяца, т.е. плановую.

               Без справочного начисления будет проблематично. Как я уже писала, в формуле можно получить одновременно только одно значение отработанного времени — то, которое указано в начстройке начисления на вкладке «Учет времени». В Вашем расчете нужно и «рабочее время» и «праздничные». Типовыми средствами могу предложить только вводить одно из них в показатель, через Данные для расчета зарплаты.

               Можно настроить вариант расчетного листка, в котором установить отбор% «Вид расчета» «Не равно» «Справочное начисление», тогда выводиться в отчет оно не будет.

2. Юлия, добрый день.

   Не совсем поняли как влияет на учет отработанного времени, то, что указано на соответствующей вкладке. Если мы в нашем начислении укажем «Рабочее время», то какой показатель будет считаться и как?

   1. Добрый день!
      Показатели «ОтработанноДней» и «ОтработаноЧасов» — это всегда рабочее время + работа сверх нормы (праздничные, сверхурочные):
      Показатели «ВремяВДнях» и «ВремяВЧасах», если указать «Рабочее время» будут равны количеству рабочих дней и часов соответственно.

      1. Не прикрепился

3. Юлия, спасибо за ответ.

   Но что-то не получается настроить, базовое начисление рассчитывается но не учитывается при расчете праздничных, а сама сумма оплаты за РВ странно маленькая. Мы вложили описание наших начислений, что сделали

   1. Здравствуйте!
      Несколько моментов:
      1) Уверены, что в формуле справочного начисления нужно использовать «ОтработаноДней»? Потому что если так, то можно, наверное, обойтись и одним начислением. Просто обычно начисления за сверхурочную работу не включаются в оплату других начислений за сверхурочную работу. Что в Расчетной базе вспомогательного начисления?
      2) В оплате праздничный не понятно, почему суммы Оклада и Надбавки выделены «жирным», из подставили вручную? А колонку «Расчетная база» целиком не видно — она вообще пуста? У меня в базе все показатели подтягиваются корректно.
      3) Сумма маленькая из-за ошибки в формуле. Нужно убрать скобки «/НормаЧасов*ВремяВЧасах»;

      1. 1. Наверное можно указать и Время в днях, но если у нас на суммированном учете и часовая ставка., как рассчитать и по часам и по дням, кому как необходимо?
         В расчетной базе различные надбавки, доплаты, например за вредность
         2. Выделены жирном, наверное потому, что мы пробовали стаж добавить сами, т.к. он не рассчитался
         3. Но тогда же только расчетная база поделится на ному и время работы в праздники. А у нас по формуле должна вся сумма делится.

         1. Здравствуйте!
            1) Для времени есть показатель «ВремяВДняхЧасах», который считает именно «кому как необходимо», в зависимости от основного начисления сотрудника. Но для нормы такого «общего» показателя нет. Придется либо определиться и считать всем одинаково, либо придумывать что-то, например:
            -использовать разные начисления для расчеты по дням и по часам;
            -добавить дополнительный показатель, который задавать в кадровых документах, в зависимости от его значения считать по дням или по часам (прописывать в формуле условие и оба варианта расчета).
            Предпочтительнее, наверное, второй, потому что в первом случае возможено только «плановое» назначение начисления, т.е. «Ежемесячно».
            2) ОК;
            3. Скобки где сложение нужно оставить, у Вас еще в скобки взято умножение. Эти, вторые скобки — лишние. Из-за них на отработанное время по сути происходит не умножение, а деление.

      2. Как то мы путаемся с этими показателями и как их использовать, нет ли каких-либо материалом почитать?

         1. Посмотрите вот эти материалы:
            Настройка формулы расчета и показателей
            Примеры настроек различных формул и показателей;
            Учет времени по начислению.

      3. И по вспомогательному начислению — оно получается всегда будет рассчитываться, если мы его сделаем как плановое?

         1. Да, всегда, потому что время нам нужно считать «Рабочее время». А если настроить начисление как «только если введен вид учета времени» «Праздники», то время уже будет «Праздники».
            И тогда показатели «ВремяВДнях»,»ВремяВЧасах» и «ВремяВДняхЧасах» -вернут количество праздничных часов, а не рабочих часов.

            1. Добрый день.

               Получается, что каждый месяц будет рассчитываться начисление, которое будет увеличивать суммы выплаты, хотя оно нам и не нужно(создавалось только для правильного расчета оплаты праздничных)? Или мы что-то не так делаем?

               1. Здравствуйте! Начисление должно быть настроено как «Доход в натуралной форме», тогда оно будет выводится в разделе «Справочно» и Не изенять сумму к выплате.

                  1. Спасибо за ответ.
                     Еще пару вопросов:
                     1. Вспомогательное начисление будет рассчитываться даже в тех месяцах, когда не было работы в выходные и праздники?
                     2. Это начисление не образует долг за организацией перед сотрудником? Возможно в отчетах вылезет, помимо расчетного листка. Какие неудобства могут быть?
                     3. Если отказать от типового расчета. можно ли будет как-то настроить расчет вспомогательного начисления автоматически не через типовое начисление, а может как-то показатель создать и считать его автоматически по заданной формуле? Может были у Вас такие случаи?

                     1. Здравствуйте!
                        1) Да. Оно считается от рабочего времени, и нет возможности его связать с наличием праздничных часов.
                        2)Кроме лишних цифр в отчетах (в разделе Справочно) — никаких. Как исключить это начисление из отчетов я давала рекомендацию выше.
                        3)Если я Вас правильно поняла, то Вы бы хотели рассчитывать не начисление, а показатель? Нет, типовых средств дл этого нет. Показатели только вводятся, а не рассчитываются по формулам. Но можете обратиться к программистам и сделать доработку.
                        Или Вы имеете ввиду, какой алгоритм выбрать для доработки? Можно сделать доработку, которая прямо в документе Начисление зарплаты и взносов будет после типового механизма расчета проводить перерасчет нужного начисления.

                        1. Спасибо, Юлия.

                           Мы попробовали посчитать, вроде получилось настроить, но почему то вспомогательное начисление считается не правильно. В начислении ЗП показатель расчетная база правильно посчитался, а вот результат меньше. Отклонений не было, норма равна факту.

                           1. Приведите, пожалуйста, пример с цифрами на скриншотах.

Комментарии закрыты.