Добрый день! Подскажите пожалуйста, при начислении заработной платы её размер не должен быть ниже МРОТ федерального и регионального, установленный размер федерального МРОТ на 2020 год — 12130 руб. к начислению или к выплате нужно принимать к учёту, пожалуйста с ссылкой на норму законодательства. Особенно во время работы сотрудников в режиме карантина и для получения субсидий на выплату ЗП вопрос актуален. И какие начисления или выплаты входят в состав МРОТ?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » МРОТ
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Дни по уходу за ребенком-инвалидом из регионального МРОТ Добрый день! Рассчитываем дни по уходу за ребенком-инвалидом с учетом МРОТ, расчёт происходит из расчета МРОТ Федерального 27093, а нам…
- Региональный МРОТ Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как в программе 1С:ЗУП актуальный релиз, отразить региональный МРОТ для расчета Доплаты до МРОТ? Если я правильно…
- Реализация в ЗУП ФЗ № 102 Добрый день! Подскажите пожалуйста, как в ЗУП 3.1 реализован Федеральный закон от 01.04.2020 N 102-ФЗ "О внесении изменений в части…
- Расчет б/листа исходя из размера не менее МРОТ Добрый день! Рассчитали в январе 2021г. б/лист без учета норм Федеральный закона от 29.12.2020 N 478-ФЗ., т.е. не учли размер…
Статьи по этой теме
- Майское повышение МРОТ: на что повлияет? С 01.05.2018 минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составил 11 163 руб. ( Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ ). Как и на…
- Федеральный МРОТ с 01.01.2019 увеличится на 117 руб. С 2019 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) вырастет с 11 163 руб. до 11 280 руб. В таком размере Минтруд утвердил…
- Минтруд разъяснил нюансы по оплате труда в связи с повышением МРОТ Чиновники Минтруда в Письме от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085 ответили на вопросы, связанные с повышением МРОТ: Вопрос Ответ Можно ли платить…
- Принят закон о повышении МРОТ с 2024 года Источник: Федеральный закон от 27.11.2023 N 548-ФЗ Информация для: работодателей и работников Принят законопроект о внесении изменений в Федеральный закон…
Здравствуйте! Обратите внимание, что мы не аудиторы и консультируем непосредственно по работе в ЗУП, а не по законодательству. Поэтому я не вправе давать экспертных разъяснений по Вашему вопросу. Могу лишь привести свое профессиональное мнение и ссылки, какие удалось найти.
«Подскажите пожалуйста, при начислении заработной платы её размер не должен быть ниже МРОТ федерального и регионального»
Ст 133 ТК РФ:
«Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.«
Здесь речь идет о федеральном МРОТ
НО, ст 133.1 ТК РФ. предусматривает возможность установления регионального МРОТ на уровне субъектов. Не буду приводить полный текст статьи. В кратце смысл в том, что если в Вашем субъекте установлен региональный МРОТ и Вы вовремя не отказались от его применения, то Вы обязаны его соблюдать.
» к начислению или к выплате нужно принимать к учёту»
Приведенный мной нормы (ст 133, ст 133.1 ТК РФ) не содержат условия о том, что для сравнения должна браться зп сотрудника ПОСЛЕ удержания НДФЛ, поэтому в настоящий момент для сравнения (в том числе в контрольных соотношения в РСВ) используется именно начисленный доход.
«И какие начисления или выплаты входят в состав МРОТ? «
На мой взгляд, самый сложный вопрос, т.к. тут мы располагаем только судебной практикой. Приведу решения, которые мне удалось раскопать, но не гарантирую, что этот перечень исчерпывающий. В зп, сравниваемую с МРОТ, по мнению судов НЕ включаются: