Мобилизованный сотрудник, расчет больничного

Вопрос задал ot***@gulliver-ul.ru

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.68/10)

Добрый день!

Устроился сотрудник на новое место работы, ранее , на предыдущем месте работы он был мобилизован.
Где в ЗУП новому работодателю внести данные исключаемого периода для расчета больничных листов и на каком основании.
Спасибо.

Обсуждение (2)

  1. Здравствуйте!

    Официальных разъяснений о том, что является основанием для учета дней приостановления трудового договора у предыдущего работодателя нет.
    Но в устных рекомендациях СФР поясняет, что сотрудник может предоставить новому работодателю военный билет, в котором есть запись о периоде приостановления трудового договора (можно сделать копию этой записи) или взять справку из Военкомата или справку у прежнего работодателя о периоде приостановления ТД в связи с мобилизацией. Но брать справки совсем не обязательно, т.к. на это может понадобиться время, достаточно копии военного билета.

    В ЗУП дни приостановления ТД в связи с мобилизацией можно указать в самом больничном:

    Подробно, как отразить дни мобилизации в больничном можно посмотреть здесь:
    Учет периодов мобилизации при расчете среднего заработка для больничных (ЗУП 3.1.23.357 / 3.1.24.212)

    Обратите внимание, что в Ответе на запрос СФР дни мобилизации не должны уменьшать число отработанных дней в расчетном периоде.

  2. Здравствуйте!
    От Вас не поступило ответа. По истечении отведенного времени, если от Вас не поступает сообщений вопрос закрывается. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в Комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.

Комментарии закрыты