Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, сотрудник был мобилизован осенью 2022 г., трудовой договор приостановлен. Сейчас он приехал в отпуск и попал в больницу, к нам пришел ЭЛН на него, что с этим делать, должны ли мы его принимать и оплачивать? Ведь он еще считается мобилизованным.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
На мой взгляд, т.к. период мобилизации приравнивается к периоду прохождения воинской службы, за данный период работодатель не вправе оплачивать листок нетрудоспособности — https://www.garant.ru/consult/work_law/1590737/
Необходимо отправить в СФР «Ответ на запрос ФСС для расчета пособия» с галочкой «Пособие не требуется» и указать, что трудовой договор приостановлен по мобилизации.