Мобилизация

Вопрос задал Елена Ш.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, сотрудник был мобилизован осенью 2022 г., трудовой договор приостановлен. Сейчас он приехал в отпуск и попал в больницу, к нам пришел ЭЛН на него, что с этим делать, должны ли мы его принимать и оплачивать? Ведь он еще считается мобилизованным.

Метки вопроса: Мобилизация

Все комментарии (1)

  1. Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    На мой взгляд, т.к. период мобилизации приравнивается к периоду прохождения воинской службы, за данный период работодатель не вправе оплачивать листок нетрудоспособности — https://www.garant.ru/consult/work_law/1590737/

    Необходимо отправить в СФР «Ответ на запрос ФСС для расчета пособия» с галочкой «Пособие не требуется» и указать, что трудовой договор приостановлен по мобилизации.

Комментарии закрыты.