Войти в кабинетКонфигурация ЗУП8, релиз 3.1.24.310. На предприятии в учетной политике прописан такой расчет Доплаты за сверхурочные и праздничные дни, для сдельно- премиальной системы оплаты труа: » Часовая тариф. ставка= Сдельный заработок за предшествующие 12 мес деленный на Количество отработанных часов за 12 календрных месяцев, предшествующих расчетному периоду. Можно ли настроить вид расчета с данной формулой для расчета доплаты. Или может существует возможные варианты для реализации. Спасибо.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Сдельный заработок за 12 предшествующих месяцев можно получить, а вот кол-во отработанных часов придется вносить вручную через журнал «Данные для расчета зарплаты».
Рассмотрим на примере Доплаты за выходные и праздничные дни.
Скопируйте вид начисления «Оплата праздничных и выходных дней»
Формулу укажите такую:
РасчетнаяБаза * ВремяВЧасах / ОтработанныеЧасыЗа12месяцев
На вкладке «Расчет базы» включите в список базовых начислений «Сдельный заработок». В разделе «Период расчета базы» переключатель установите в положение «Несколько предыдущих месяцев». В поле «Длительность базового периода» выберите 12 месяцев, а «Сдвиг базового периода» — 1 месяц.
На вкладке «Учет времени» переключатель установите в положение «Дополнительная оплата за уже оплаченное время».
Показатель «ОтработанныеЧасыЗа12месяцев», числовой, для сотрудника. В разделе «Используется» выберите «Вводится единовременно документов ввода данных для расчета зарплаты».
Создайте для него «Шаблон ввода исходных данных».
В месяце ввода документа «Работа в выходные и праздники» потребуется ввести значение показателя «ОтработанныеЧасыЗа12месяцев» в журнале «Данные для расчета зарплаты».
Доплата автоматически сработает в документе «Начисление зарплаты и взносов».
По такому же принципу создайте доплату за сверхурочные часы.
Спасибо! Вопрос закрываю.
Пожалуйста! Рада была помочь! 🙂