Компенсация психиатрического освидетельствования

1. Здравствуйте!

   При ответе на Ваш вопрос можно исходить из того нужно ли облагать страховыми взносами и начислять НДФЛ с суммы компесации психиотрического освидетельствования.

   В письме Департамента налоговой политики Минфина России от 10 мая 2023 г. № 03-15-07/42587 даются разъяснения о том, что суммы возмещения расходов сотрудников на прохождение обязательных медицинских осмотров и обязательных психиатрических освидетельствований работников облагаются страховыми взносами.

   Исходя из данных разъяснениц в ЗУП нужно обязательно отразить доход для исчисления страховых взносов и страховые взносы с суммы компенсации.

   Для отражения в ЗУП компенсации расходов на обязательное психиатрическое освидетельствование можно воспользоваться одним из вариантов, который предлагается в статье ( на примере компенсации за прохождение теста на ковид): Компенсация за тест на COVID-19

   Если нужно что-то уточнить, пишите, разберем подробнее интересующие моменты.

2. Никогда не облагала взносами компенсацию за прохождение обязательного медосмотра при приеме,

3. Если обязательный медицинский осмотр проходит кандидат на работу, до самого приема на работу, то считается, что начислять страховые взносы не нужно, так как с кандидатом на работу еще нет трудовых отношений.

   Также Вам может быть интересно: Компенсируете стоимость обязательных медосмотров? Не забудьте начислить взносы

4. Как тогда компенсировать обязательный мед.осмотр кандидату на работу ? с ним нет еще трудовых отношений ? до заключения трудового договора перечислить ему компенсацию по его заявлению , а потом оформлять его на работу , чтобы не облагать страховыми взносами. В ЗуП завести как физ.лицо и компенсировать расходы
   При приеме на работу кандидата, мы его направляем на обязательный м/о, если он подходит оформляем с ним трудовой договор, и компенсируем ему затраты на медосмотр -при такой схеме получается компенсацию на м/о облагать страховыми взносами ?

5. Здравствуйте!

   Если компенсируем медосмотр физическому лицу — кандидату на работу, до его приема, то сомнений не возникает в том, что мы не начисляем страховые взносы.
   Если компенсируем такие расходы, уже после приема на работу — то по такому случаю не удалось найти официальных разъяснений. Поэтому надежнее будет уточнить порядок налогообложения в такой ситуации в своей ИФНС. По моему мнению справедливо, если мы не будем начислять взносы, т.к. медосмотр мы компенсируем кандидату на работу, и расходы были произведены до оформления приема и до начала трудовых отношений.

6. расходы кандидата, были произведены им до оформления приема и до начала трудовых отношений, а я компенсирую кандидату эти расходы после его оформления на работу- не начисляем страховые взносы

7. Я тоже придерживаюсь мнения, что нужно применять такой подход. Но так как четких разъяснений по этому вопросу нет, то для уверенности можно дополнительно уточнить порядок налогообложения в своей ИФНС.

8. А психиатрическое освидетельствование кандидата нужно страховыми облагать ? наверное нет

9. С физическим лицом — кандидатом на работу нет трудовых отношений, поэтому обязанности начислять страховые взносы нет.

Комментарии закрыты.