Компенсация при увольнении (выходное пособие свыше 3-х окладов)

1. Приложение № 1

   

   Здравствуйте.

   Программа выдает ошибку, потому что на вкладке Налоги, взносы, бухучет в поле Вид дохода исполнительного производства указан код 4 — Единовременные доходы, на которые не может быть обращено взыскание (без оговорок). Такие начисления не могут входить в расчетную базу удержаний.

   Уточните, пожалуйста, Вы настраиваете отдельное начисление чтобы просто видеть его в отдельном документе? Сейчас в документе Увольнение можно указать любую сумму компенсации и облагаемая часть будет рассчитана автоматически по правилам 2025 года, не нужно делить на два вида расчета Типовая настройка для расчета НДФЛ и взносов компенсаций при увольнении по правилам 2025 (ЗУП 3.1.30.197 / 3.1.33.19)

2. Выплата компенсации будет растянута на три месяца, тремя платежами. Как тогда лучше делать?

3. И выплата будет свыше предела

4. Я правильно понимаю, что это, по сути, выплата сохраняемого заработка на время трудоустройства? Тогда да, нужно использовать другие документы и начисления.
   Обычно используют документ Выплата бывшим сотрудникам. Как настроить такую выплату с учетом нового механизма разбирали в статье Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата

   Но можно использовать и разовое начисление, чтобы была возможность выплаты по ведомости. В любом случае облагаемую часть придется высчитывать вручную.

5. Т.е. я верно делала новое начисление? Как тогда добавить удержание по ИЛ?
   1. Приложение № 1

      

      Чтобы добавить удержание, нужно изменить вид дохода исполнительного производства. Только начисления с видом дохода 1 — Заработная плата и иные доходы с ограничением взыскания могут входить в базу удержания.

      Но в ЗУП после даты увольнения удержания не рассчитываются. Видимо, это связано с положением п. 4 ст. 98 229-ФЗ.

      4. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, заканчивают исполнение исполнительного документа:
      1) после перечисления денежных средств в полном объеме;
      2) при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов;
      3) по заявлению взыскателя;
      4) по постановлению судебного пристава-исполнителя о прекращении (об окончании, отмене) исполнения.

6. И еще подскажите пожалуйста, делать начисление всей суммы компенсации нужно в документу увольнение, и потом выплачивать частями? Или при увольнении начислить только часть компенсации, которая будет выплачена сразу, тогда оставшиеся выплаты каким документом делать начисление?

   1. Если начислить все одним документом, а выплачивать частями, тогда это будет нарушение сроков выплаты. Расчет при увольнении должен быть выплачен в день увольнения.

      Если это сохраняемый заработок на время трудоустройства, то начисляйте и выплачивайте каждую сумму отдельно. Можно Разовым начислением.

Комментарии закрыты.