Компенсация отпуска при увольнении

Индивидуальную консультацию запросил Кристина (Москва)

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.95/10)

Работник последний год не работал и писал заявления на свой счет. Как расчитать компенсацию отпуска при увольнении?

Метки вопроса: Увольнение

Все комментарии (1)

  1. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!
    Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, отпуск за свой счет включается только в пределах 14 календарных дней за рабочий год.
    Если сотрудник последний год находился в отпуске без сохранения зарплаты, то дни сверх 14 календарных дней в отпускной стаж не входят.

    Поэтому сначала нужно определить, сколько дней отпуска сотрудник действительно заработал к моменту увольнения.
    Проверить это в ЗУП можно:
    • по остаткам отпусков,
    • либо в регистре сведений «Заработанные права на отпуск». Чтобы перейти к регистру нажмите Shift+F11, вставьте ссылку на регистр e1cib/list/РегистрСведений.ЗаработанныеПраваНаОтпуска , нажмите «Перейти». В регистре в поле для Поиска набираем Фамилию сотрудника, по которому необходимо сделать отбор. В этом регистре можно проверить, как в программе накапливались заработанные дни отпуска по сотруднику

    Если в последние 12 месяцев у сотрудника не было начисленной зарплаты и отработанных дней, а весь период состоял из исключаемого времени, средний заработок определяется по предшествующему расчетному периоду, в котором был заработок.
    Это следует из п. 5 и 6 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540.

    То есть в вашем случае отпускной стаж нужно считать с учетом ограничения 14 дней за свой счет. А средний заработок — брать за период до начала длительного отпуска без сохранения.

    Алгоритм расчета остатков отпусков в программе можно посмотреть в материале по ссылке Учет остатков отпусков .

    Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.

Добавить комментарий