Компенсация отпуска

Вопрос задал Ольга П. (Нижний Новгород, Нижегородская область)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.87/10)

Здравствуйте ! У нас 2 базы . В одной расчет Макс(СреднийЗаработокОбщий * КалендарныеДниМесяцаБезПраздников, УчитыватьМРОТ * МРОТ*ДоляНеполногоРабочегоВремени) / КалендарныеДниМесяцаБезПраздников * КоличествоДнейКомпенсации , в другой вместо КалендарныеДниМесяцаБезПраздников стоит 29,3 . Мнения разошлись . Не подскажете где все же верно .Разница в суммах получается приличная

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Порядок расчета среднего заработка для оплаты отпуска (компенсации отпуска) исходя из МРОТ законодательно не урегулирован.
    В консультант плюс высказывается мнение, что МРОТ нужно делить на 29,3.
    Методологи и разработчики 1С реализовали в ЗУП типовое начисление Компенсация отпуска (Отпуск основной) (начисление есть по умолчанию в ЗУП) с формулой по которой МРОТ делится на КалендарныеДниМесяцаБезПраздников.
    О том как это реализовано в ЗУП рассказывается в статье Учет МРОТ при оплате по общему среднему заработку (ЗУП 3.1.9) .
    При этом смысл типового начисления в размере не меньше МРОТ в том, чтобы если сотрудник например, уйдет в отпуск на полный месяц, он получил не меньше полного МРОТ. Отпуск оплачивается за все дни, кроме праздничных, поэтому этот показатель и берется в расчет. А при расчете из 29,3, если сотрудник уйдет в отпуск на полный месяц, он получит меньше МРОТ.

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем по вопросы по законодательству, поэтому в данном случае каждый работодатель может сам определить для себя в ЛНА порядок расчета среднего из МРОТ и применять тот способ расчета, который считает правильным.

    1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.