Здравствуйте! В организации принято решение компенсировать работникам при увольнении часы отгулов. Пробовали сделать по вашей публикации через формулу КоличествоЧасовОтгулов*СтоимостьЧаса. При расчете СтоимостиЧаса берется тарифная ставка, в которой в нашем случае входит только оклад. А нам при расчете компенсации необходимо учитывать не только оклад, но и персональную надбавку и ежемесячную премию. Посоветуйте, пожалуйста, каким образом можно поступить в данной ситуации. Будем очень признательны.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Как настраивается СтоимостьЧаса в ЗУП 3 можно посмотреть в статье — КАК В 1С ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ СТОИМОСТЬ ЧАСА и КАК ВКЛЮЧИТЬ В СТОИМОСТЬ ЧАСА НОВОЕ НАЧИСЛЕНИЕ? Однако если вы в совокупную тарифную ставку включите показатели по Персональной надбавке и Ежемесячной премии, то СтоимостьЧаса поменяется для всех сотрудников. Показатель СтоимостьЧаса используется также для для оплаты ночных, сверхурочных, часов работы в праздники.
Можно перестроить формулу оплаты часов отгулов и вместо СтоимостиЧаса создать показатель, для которого вручную указывать значение.
Если в формулах Персональной надбавки и Ежемесячной премии участвуют показатели, то можно попробовать в формуле для оплаты отгулов сложить показатели Оклада, персональной надбавки и премии. Однако этот вариант зависит от настроек формул этих двух начислений.
Какой из вариантов вы хотите использовать? Я тогда его распишу.
Здравствуйте!Давайте попробуем второй вариант.
1. Персональная надбавка формула: ПерсональнаяНадбавкаДн *ОтработаноДней/ НормаДней.
Показатель: ПерсональнаяНадбавкаДн — денежный, является месячной тарифной ставкой.
2. Ежемесячная премия: РасчетнаяБаза*ПроцентПоощрения/100
В расчетную базу входит оклад
Тогда в формуле вместо СтоимостиЧаса попробуйте написать следующее:
КоличествоЧасовОтгулов * (Оклад + ПерсональнаяНадбавкаДн + Оклад * ПроцентПоощрения /100) / НормаЧасов