Компенсация отгулов при увольнении

Вопрос задал Константин К. (Северск)

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Здравствуйте! В организации принято решение компенсировать работникам при увольнении часы отгулов. Пробовали сделать по вашей публикации через формулу КоличествоЧасовОтгулов*СтоимостьЧаса. При расчете СтоимостиЧаса берется тарифная ставка, в которой в нашем случае входит только оклад. А нам при расчете компенсации необходимо учитывать не только оклад, но и персональную надбавку и ежемесячную премию. Посоветуйте, пожалуйста, каким образом можно поступить в данной ситуации. Будем очень признательны.

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Как настраивается СтоимостьЧаса в ЗУП 3 можно посмотреть в статье — КАК В 1С ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ СТОИМОСТЬ ЧАСА и КАК ВКЛЮЧИТЬ В СТОИМОСТЬ ЧАСА НОВОЕ НАЧИСЛЕНИЕ? Однако если вы в совокупную тарифную ставку включите показатели по Персональной надбавке и Ежемесячной премии, то СтоимостьЧаса поменяется для всех сотрудников. Показатель СтоимостьЧаса используется также для для оплаты ночных, сверхурочных, часов работы в праздники.

    Можно перестроить формулу оплаты часов отгулов и вместо СтоимостиЧаса создать показатель, для которого вручную указывать значение.

    Если в формулах Персональной надбавки и Ежемесячной премии участвуют показатели, то можно попробовать в формуле для оплаты отгулов сложить показатели Оклада, персональной надбавки и премии. Однако этот вариант зависит от настроек формул этих двух начислений.

    Какой из вариантов вы хотите использовать? Я тогда его распишу.

  2. Здравствуйте!Давайте попробуем второй вариант.
    1. Персональная надбавка формула: ПерсональнаяНадбавкаДн *ОтработаноДней/ НормаДней.
    Показатель: ПерсональнаяНадбавкаДн — денежный, является месячной тарифной ставкой.
    2. Ежемесячная премия: РасчетнаяБаза*ПроцентПоощрения/100
    В расчетную базу входит оклад

    1. Тогда в формуле вместо СтоимостиЧаса попробуйте написать следующее:
      КоличествоЧасовОтгулов * (Оклад + ПерсональнаяНадбавкаДн + Оклад * ПроцентПоощрения /100) / НормаЧасов

Комментарии закрыты.