Здравствуйте! В организации принято решение компенсировать работникам при увольнении часы отгулов. Пробовали сделать по вашей публикации через формулу КоличествоЧасовОтгулов*СтоимостьЧаса. При расчете СтоимостиЧаса берется тарифная ставка, в которой в нашем случае входит только оклад. А нам при расчете компенсации необходимо учитывать не только оклад, но и персональную надбавку и ежемесячную премию. Посоветуйте, пожалуйста, каким образом можно поступить в данной ситуации. Будем очень признательны.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Компенсация отгулов при увольнении
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Оплата работы в выходной день, предоставляется отгул, при расчете за первую половину месяца Добрый день! Делаю расчет за первую половину месяца по сотруднику, не могу понять откуда берется сумма 7 773,28 у сотрудника. Формула…
- Учёт часов отгула Здравствуйте. Сотрудник на окладе отработал полный месяц. Один день отработал в выходной, т.е. РВ. И один день он взял отгул,…
- Работа в выходные и праздники Добрый день. Вопрос по учету и расчету дней работы в выходной и праздник. Создали два документа «Работа в выходные и…
- Отгул (нецелодневный) в ЗУП 2.5 КОРП Здравствуйте! // ЗУП КОРП 2.5.175.1 Целодневный отгул как то получилось делать. А вот нецелодневный вытесняет оклад. Что есть: - в…
Статьи по этой теме
- Компенсация отгулов при увольнении (ЗУП 3.1.30.133 / 3.1.32.17) В версиях ЗУП 3.1.30.133 / 3.1.32.17 появилась возможность компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении в соответствии с Федеральным законом от 30.09.2024…
- Изменения в расчете компенсации отгулов при увольнении (ЗУП 3.1.34.107/3.1.35.47) Релиз ЗУП 3.1.35.47 был отозван из-за ошибки обмена с сервисом 1С:Кабинет. Вместо него вышел релиз ЗУП 3.1.35.48 – в нем содержатся точно…
- Компенсация отгулов при увольнении в ЗУП 3.1 Видео: Компенсация отгулов при увольнении Видео: Как определяется стоимость дня (часа) берется для компенсации отгулов При увольнении нужно компенсировать сотрудникам…
- Ошибка в ЗУП 3.1 – если поменять формулу для компенсации отгулов, начисление не получается выбрать в документе Увольнение Если в формуле начисления Компенсация неиспользованных часов отдыха использовать показатель Стоимость дня (часа) с учетом разовых начислений , то вид…
Здравствуйте!
Как настраивается СтоимостьЧаса в ЗУП 3 можно посмотреть в статье — КАК В 1С ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ СТОИМОСТЬ ЧАСА и КАК ВКЛЮЧИТЬ В СТОИМОСТЬ ЧАСА НОВОЕ НАЧИСЛЕНИЕ? Однако если вы в совокупную тарифную ставку включите показатели по Персональной надбавке и Ежемесячной премии, то СтоимостьЧаса поменяется для всех сотрудников. Показатель СтоимостьЧаса используется также для для оплаты ночных, сверхурочных, часов работы в праздники.
Можно перестроить формулу оплаты часов отгулов и вместо СтоимостиЧаса создать показатель, для которого вручную указывать значение.
Если в формулах Персональной надбавки и Ежемесячной премии участвуют показатели, то можно попробовать в формуле для оплаты отгулов сложить показатели Оклада, персональной надбавки и премии. Однако этот вариант зависит от настроек формул этих двух начислений.
Какой из вариантов вы хотите использовать? Я тогда его распишу.
Здравствуйте!Давайте попробуем второй вариант.
1. Персональная надбавка формула: ПерсональнаяНадбавкаДн *ОтработаноДней/ НормаДней.
Показатель: ПерсональнаяНадбавкаДн — денежный, является месячной тарифной ставкой.
2. Ежемесячная премия: РасчетнаяБаза*ПроцентПоощрения/100
В расчетную базу входит оклад
Тогда в формуле вместо СтоимостиЧаса попробуйте написать следующее:
КоличествоЧасовОтгулов * (Оклад + ПерсональнаяНадбавкаДн + Оклад * ПроцентПоощрения /100) / НормаЧасов