Комиссионная оплата по 2 видам работ

1. Здравствуйте!

   Попробуйте такую формулу:

   ПроцентЗаПродукты/100 * ВыручкаОтПродуктов + ПроцентЗаХозТовары/100 * ВыручкаОтХозТоваров

   Показатели ПроцентЗаПродукты и ПроцентЗаХозТовары (раздел Настройка — Показатели расчета зарплаты) — это показатели для сотрудника. Переключатель «Используется» установите в положение «Во всех месяцах после ввода значения» (постоянное использование). Значения процентом можно будет ввести в любом документе назначения планового начислений (Кадровый перевод, Изменение оплаты труда и т.д.) и назначить начисление сотруднику в плановом порядке.

   ВыручкаОтПродуктов и ВыручкаОтХозТоваров — это показатели для сотрудника. Переключатель «Используется» установите в положение «Только в месяце, в котором вводится значение (разовое использование)». Для показателей нужно создать «Шаблон ввода исходных данных» (Настройка — Шаблоны ввода исходных данных). Вводить значения необходимо будет ежемесячно в журнале «Данные для расчета зарплаты» (Зарплата — Данные для расчета зарплаты).

   Дополнительно посмотрите видео — ОПЛАТА ПРОЦЕНТОМ ОТ ВЫРУЧКИ

   И у вас это основной вид начисления будет? Если да, то для правильного учета отработанного времени рекомендуется данное начисление сделать как дополнительное. И создать еще одно начисление «Учет отработанного времени» с вытеснением. Об этом виде времени посмотрите видео — Нюанс определения значения показателя «Сдельный заработок»

   1. Добрый день. Реализовали рекомендуемые настройки и вылезли подводные камни в процессе, как оказалось видов выручки и процентов от нее может быть больше чем 2( Продукты и Хозы), в других месяцах их может быть и 5 и даже 7. Можно ли как то настроить так, чтобы и начисление было одно и в формуле показатель только Выручка и процент (один), а вводить в течении месяца Выручку и процент можно было несколько раз, машина рассчитала результат и затем их просуммировала в одно начисление ? Или какой то иной вариант реализации?

      1. Здравствуйте!
         Можно настроить такой вариант, что в течение месяца вводить несколько раз процент. По итогам месяца этот процент суммируется и начисляется на общую сумму за месяц.

         Или нужен другой расчет? Пример на цифрах:
         2 / 100 * 100 000 + 3/ 100 * 200 000 + 4 / 100 * 300 000

         Опишите ваши правила. Значение процента от чего-то зависит?
         Например, от суммы выручки за месяц: 2% — если выручка за месяц 100 000, 3% — начисляется на сумму сверх 100 000 за месяц)?

2. Сотрудник торгует товарами разного вида( кондитерка , макароны, джемы, консервы, соки и т.д) ассортимент может изменятся от месяца к месяцу, т.е.в одном месяце это 5 видов товаров в другом может быть 7. Выпуска собирается по каждому виду товара отдельно. Процент от выручки каждого вида товара свои и индивидуален для каждого сотрудника по договоренности.
   Получается Иванову зп собирается: кондитерка25000* 3%+ консервы100000*5%+макароны170000*10%……. И т.д. При этом в этом же месяце Петрову зп: кондитерка43000* 5%+ консервы10000*10%+макароны300000*7%. Процент ни от чего не зависит — как подписали документы с сотрудником

   1. Тогда в формулу добавьте все возможные варианты: процент * Выручку.
      Т.е. сейчас в формуле у вас два сочетания процента и выручки, а вы добавьте еще пять.
      Получается Показателей по проценту должно быть 7 и показателей Выручки тоже семь.
      Необходимо будет создать семь «Шаблонов ввода данных» для заполнения Выручки.
      В документах, изменяющих плановые начисления, при назначении начисления необходимо будет задать для одного сотрудника все семь значений процента.

      Там, где в месяце не будет введена выручка по какому-то товару, значение будет получаться нулевое и не будет влиять на конечный результат начисления.

Комментарии закрыты.