Здравствуйте! Сотрудник ежемесячно направляется в командировки. Написал заявление на перевод на 0,5 ставки. Как оплачивать теперь командировки? Норма рабочего времени будет 4 часа, а остальное сверхурочные? И средний заработок ежемесячно будет уменьшаться.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Обратите внимание, что мы не аудиторы, консультируем только по вопросам учета в ЗУП, а по вопросам того, как правильно с точки зрения законодательства можем не знать всех нюансов.
Как я поняла, работать в командировках сотрудник будет полный день. Указаний для этого конкретного случая в законодательстве не содержится.
Порядок расчета командировки, в соответствии с постановлением №923, зависит от того, установлен ли сотруднику суммированный учет рабочего времени. В ЗУП этот порядок расчета реализован.
Так что, если Ваш сотрудник НЕ на графике СУРВ, то расчет командировки ему произойдет «по дням» независимо от того, что день неполный.
А вот ели сотрудник «сменщик» и ему установлен график с СУРВ, то оплата командировки в ЗУП произойдет за 4 часа в день. Тут уже явная несправедливость в оплате. И можно перенастроить формулу для оплаты командировочных.
У нас был похожий вопрос на семинаре, где Елена Грянина отвечала на вопросы пользователей. Но там вопрос был, как реализовать конкретный способ оплаты. Елена показала, как перенастроить формулу командировки: ПОДДЕРЖИВАЮЩИЙ СЕМИНАР ЗУП ЗА СЕНТЯБРЬ 2019 ГОДА (Видео «Ответы на вопросы (часть 2)» с 29 минуты). Но учитывайте, что это не именно «правильный» способ (счита, что для СУРВ он как раз верный, в противном случае — нет).
Что касается сверхурочной работы: как я понимаю, обязанности ее оплачивать НЕ возникает. Но законодательством не запрещено оплачивать больше! Если решитесь платить сверхурочные, то пишите, могу помочь с настройкой для их расчета в программе.
По вопросам того, как минимально нужно оплатить такую командировку, рекомендую пообщаться еще с аудитором.