Здравствуйте! Сотрудник ежемесячно направляется в командировки. Написал заявление на перевод на 0,5 ставки. Как оплачивать теперь командировки? Норма рабочего времени будет 4 часа, а остальное сверхурочные? И средний заработок ежемесячно будет уменьшаться.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Командировка при неполном рабочем времени
Макс
RuTube
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Расчет командировочных и премии Добрый день. Как реализовать в зуп оплату дней командировки, если ежемесячно начисляем премию сотрудникам. Премия начисляется одной суммой, в том…
- Премия, полностью учитываемая. В расчете среднего заработка Добрый день! 1С ЗУП 3.1.34.40 У нас есть премия, которая полностью учитывается в среднем заработке. Но в расчете командировки, премия…
- Районный коэффициент начислениею Добрый день. Сотрудник будет ездить в командировки. У него есть районный коэффициент. Если командировки в городах где нет районного коэффициента.…
- Расчет при увольнении из МРОТ Добрый день. Оклад сотрудника 12 300. Работник 2 года был в командировке. ЗП нет, только оплата за время нахождения в…
Статьи по этой теме
- Доплата до оклада за период командировки В соответствии с положением об оплате труда, если оплата по среднему заработку за период командировки оказывается меньше оплаты по окладу,…
- Командировки при расчете аванса (ЗУП 3.1.25.36) Реализована возможность рассчитывать оплату командировки в документах расчета аванса и зарплаты. Новый механизм подключается, если в документе Командировка (Кадры –…
- Как в ЗУП 3.1 исключить командировку из льготного стажа Сотрудник работает во вредных условиях труда. Его отправляют в командировку, на месте командирования вредных условий нет. Разберем, как отразить командировку,…
- Как начислить доплату за ночные часы в период командировки? Сотрудники в период командировки исполняют обязанности в ночное время. Разберем. как в ЗУП 3.1 настроить доплату за ночные часы в…
Здравствуйте!
Обратите внимание, что мы не аудиторы, консультируем только по вопросам учета в ЗУП, а по вопросам того, как правильно с точки зрения законодательства можем не знать всех нюансов.
Как я поняла, работать в командировках сотрудник будет полный день. Указаний для этого конкретного случая в законодательстве не содержится.
Порядок расчета командировки, в соответствии с постановлением №923, зависит от того, установлен ли сотруднику суммированный учет рабочего времени. В ЗУП этот порядок расчета реализован.
Так что, если Ваш сотрудник НЕ на графике СУРВ, то расчет командировки ему произойдет «по дням» независимо от того, что день неполный.
А вот ели сотрудник «сменщик» и ему установлен график с СУРВ, то оплата командировки в ЗУП произойдет за 4 часа в день. Тут уже явная несправедливость в оплате. И можно перенастроить формулу для оплаты командировочных.
У нас был похожий вопрос на семинаре, где Елена Грянина отвечала на вопросы пользователей. Но там вопрос был, как реализовать конкретный способ оплаты. Елена показала, как перенастроить формулу командировки: ПОДДЕРЖИВАЮЩИЙ СЕМИНАР ЗУП ЗА СЕНТЯБРЬ 2019 ГОДА (Видео «Ответы на вопросы (часть 2)» с 29 минуты). Но учитывайте, что это не именно «правильный» способ (счита, что для СУРВ он как раз верный, в противном случае — нет).
Что касается сверхурочной работы: как я понимаю, обязанности ее оплачивать НЕ возникает. Но законодательством не запрещено оплачивать больше! Если решитесь платить сверхурочные, то пишите, могу помочь с настройкой для их расчета в программе.
По вопросам того, как минимально нужно оплатить такую командировку, рекомендую пообщаться еще с аудитором.