Здравствуйте! Сотрудник ежемесячно направляется в командировки. Написал заявление на перевод на 0,5 ставки. Как оплачивать теперь командировки? Норма рабочего времени будет 4 часа, а остальное сверхурочные? И средний заработок ежемесячно будет уменьшаться.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Командировка при неполном рабочем времени
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Расчет командировочных и премии Добрый день. Как реализовать в зуп оплату дней командировки, если ежемесячно начисляем премию сотрудникам. Премия начисляется одной суммой, в том…
- Настройка порядка отражения начислений в среднем заработке при выборе стратегии начисления «по базовым начислениям». Добрый день! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.108) Вопрос по настройке порядка отражения начислений в среднем заработке при…
- Доплата до оклада в командировке. Здравствуйте. У сотрудника была ежемесячная премия, которая начисляется вместе с окладом в начислении зарплаты (фикс. сумма * время в днях/Норму…
- Командировка и доплата до МРОТ Здравствуйте! Зарплата и управление персоналом учреждения, редакция 3.1 (3.1.9.187) На предприятии есть сотрудники, которые получают заработную плату в размере минимальной…
Статьи по этой теме
- Доплата не только за рабочие дни, но и в командировке - как настроить в ЗУП 3.1 Когда сотрудник находится в командировке ему не начисляются все его доплаты, которые зависят от отработанного времени. В статье разберем, какие…
- Доплата до оклада за период командировки В соответствии с положением об оплате труда, если оплата по среднему заработку за период командировки оказывается меньше оплаты по окладу,…
- Начислять ли ежемесячную премию работнику за дни командировки? Источник: ответ Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей В Положении об оплате труда компании прописано, что премия устанавливается в…
- Выезд в командировку не лишает сотрудника права на детское пособие Сотрудник компании, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работал в режиме неполного рабочего времени. Это позволяло…
Здравствуйте!
Обратите внимание, что мы не аудиторы, консультируем только по вопросам учета в ЗУП, а по вопросам того, как правильно с точки зрения законодательства можем не знать всех нюансов.
Как я поняла, работать в командировках сотрудник будет полный день. Указаний для этого конкретного случая в законодательстве не содержится.
Порядок расчета командировки, в соответствии с постановлением №923, зависит от того, установлен ли сотруднику суммированный учет рабочего времени. В ЗУП этот порядок расчета реализован.
Так что, если Ваш сотрудник НЕ на графике СУРВ, то расчет командировки ему произойдет «по дням» независимо от того, что день неполный.
А вот ели сотрудник «сменщик» и ему установлен график с СУРВ, то оплата командировки в ЗУП произойдет за 4 часа в день. Тут уже явная несправедливость в оплате. И можно перенастроить формулу для оплаты командировочных.
У нас был похожий вопрос на семинаре, где Елена Грянина отвечала на вопросы пользователей. Но там вопрос был, как реализовать конкретный способ оплаты. Елена показала, как перенастроить формулу командировки: ПОДДЕРЖИВАЮЩИЙ СЕМИНАР ЗУП ЗА СЕНТЯБРЬ 2019 ГОДА (Видео «Ответы на вопросы (часть 2)» с 29 минуты). Но учитывайте, что это не именно «правильный» способ (счита, что для СУРВ он как раз верный, в противном случае — нет).
Что касается сверхурочной работы: как я понимаю, обязанности ее оплачивать НЕ возникает. Но законодательством не запрещено оплачивать больше! Если решитесь платить сверхурочные, то пишите, могу помочь с настройкой для их расчета в программе.
По вопросам того, как минимально нужно оплатить такую командировку, рекомендую пообщаться еще с аудитором.