Командировка- оплата

1. Добрый день! Если в командировках сотрудники выполняют свои текущие обязанности, предусмотренные трудовым договором, и бывают в этих командировках достаточно часто, можно рассмотреть вариант перевода их на разъездной характер работы. Мы конечно не аудиторы и я могу не учесть каких-то нюансов данного вопроса, но на практике я встречаюсь с этим достаточно часто. Такой подход значительно упрощает работу, все дни в разъездах отражаются в табеле как обычные рабочие дни (т.е. не надо проводить командировки) и за них платится типовая оплата (оклад, премии и т.д.). Соответственно, в средний эти периоды и оплата за них попадает так же, как и обычная работа на территории компании. Это решит проблему занижения среднего (когда на рабочие дни оформляется много командировок, исключаемых из сз, а выходные попадают в средний).

   Вместо суточных в этом случае платится компенсация за разъездной характер работы (которую кстати можно прописать в доп. соглашении к ТД в том же размере, что Вы платите и суточные, собирать с сотрудников отчеты о разъездном характере работы раз в месяц и начислять компенсацию по итогам месяца за количество дней в разъездах). В ЗУП нужно будет настроить начисление для компенсации с формулой «Размер компенсации * Количество дней компенсации», показатель «Количество дней компенсации» вводить ежемесячно документом Данные для расчета зп (для него предварительно нужно будет настроить шаблон)

Комментарии закрыты.