Добрый день! Помогите пожалуйста правильно оформить в программе. У нас ИП на УСН (доход), грузоперевозки. Работа осуществляется в режиме длительных командировок. Продолжительность разная, от 14 дней до 30. Как правильно оформить рабочее время и его оплату?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Командировка- оплата
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Внешний совместитель 1)Может ли Руководитель предприятия быть внешним совместителем? и как это правильно оформить 2)Может ли человек быль внешним совместителем на 0,75…
- Оплата дней на детей-инвалидов Добрый день! Вопрос: Как правильно оформить дни на детей-инвалидов более 4-х дней в месяц ( допустим в марте на 10…
- НДФЛ с аренды земельных участков Добрый день. Колхоз арендует земельные участки у своих сотрудников. Как в 1С ЗУП правильно оформить этот доход и отразить ндфл…
- Возврат суммы по исполнительному листу Добрый день. За октябрь 15.11.2024 г у сотрудника удержали и перечислили суммы по исп. листам, 22.11.2024 г сумму вернули на…
Статьи по этой теме
- Как отразить реализацию, если отправили товар повторно из-за того, что он разбился? Повторно отправили покупателю продукцию (разбилась при транспортировке). Как правильно оформить: как реализацию или как безвозмездную передачу? Разбитую продукцию следует отнести…
- Налоговый агент по НДС не отразил НДС в декларации по НДС, как исправить ошибку? НДС за прошлый период 3 и 4 кв. 2018 не был отражен и уплачен своевременно (наша Организация — налоговый агент).…
- Выписка авансового счета-фактуры покупателю на один платеж по двум Счетам в 1С Как выставить авансовый счет-фактуру, если покупатель перечислил платеж по двум разным основаниям в одной платежке? Можно ли выставить на одну…
- Что делать с НДС при возврате товара ФНС рассказала, как правильно принять НДС к вычету, если продавец по поставленному бракованному товару делает скидку покупателю или выкупает товар…
Добрый день! Если в командировках сотрудники выполняют свои текущие обязанности, предусмотренные трудовым договором, и бывают в этих командировках достаточно часто, можно рассмотреть вариант перевода их на разъездной характер работы. Мы конечно не аудиторы и я могу не учесть каких-то нюансов данного вопроса, но на практике я встречаюсь с этим достаточно часто. Такой подход значительно упрощает работу, все дни в разъездах отражаются в табеле как обычные рабочие дни (т.е. не надо проводить командировки) и за них платится типовая оплата (оклад, премии и т.д.). Соответственно, в средний эти периоды и оплата за них попадает так же, как и обычная работа на территории компании. Это решит проблему занижения среднего (когда на рабочие дни оформляется много командировок, исключаемых из сз, а выходные попадают в средний).
Вместо суточных в этом случае платится компенсация за разъездной характер работы (которую кстати можно прописать в доп. соглашении к ТД в том же размере, что Вы платите и суточные, собирать с сотрудников отчеты о разъездном характере работы раз в месяц и начислять компенсацию по итогам месяца за количество дней в разъездах). В ЗУП нужно будет настроить начисление для компенсации с формулой «Размер компенсации * Количество дней компенсации», показатель «Количество дней компенсации» вводить ежемесячно документом Данные для расчета зп (для него предварительно нужно будет настроить шаблон)