Добрый день, работаем в зуп корп, релиз, ..19 в трудовых функциях появился раздел кодов с 2026, если нужно с 2026 изменить код, то нужно создать новую трудовую функцию и изменить позицию? думали изменить код в блоке с 2026 текущей ТФ, но смущает возможности корректировки мероприятий за 2025 и ниже и увольнений, в увольнение в2026 берут код из блока с 2026 разве это корректно?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Код окз
Все комментарии (20)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- ОКПДТР/ОКЗ Добрый день. Работаем в зуп корп. в базе ведется история штатного расписания. В должность есть реквизит Трудовая функция, в позиции…
- Изменение трудовой функции на должности / позиции штатного расписания В связи с изменением справочника профессий получилась ситуация, что необходимо привязать другую трудовую функцию к должности, которая уже введена в…
- Код ОКЗ при увольнении Добрый день! в СЗВ-ТД код ОКЗ автоматически сам встаёт только, если у сотрудника в приеме была указана трудовая функция? То…
- ОКПДТР для статистики Добрый день! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.251) https://buhexpert8.ru/1s-zup/otchetnost/statisticheskaya-otchetnost/obnovlenie-klassifikatora-okpdtr-dlya-form-statistiki-zup-3-1-34-145-3-1-36-19.html ознакомились со статьей, и немного запутались в происходящем. Помогите…
Статьи по этой теме
- Нужно ли заполнять трудовую функцию и код ОКЗ в ЕФС-1 при увольнении? При формировании подраздела 1.1 ЕФС-1 (бывшей формы СЗВ-ТД) для вида мероприятия Увольнение не заполняются поля Трудовая функция и код ОКЗ…
- Новый ОКПДТР с 2026 года (ЗУП 3.1.34.129 / 3.1.35.73) Видео: Что появится после обновления Видео: Проблемы с ОКПДТР и ОКЗ 2026 после обновления Видео: Как проверить коды ОКЗ после…
- Почему в ЗУП 3.1 в Подраздел 1.1 ЕФС-1 в 2026 году не попадает код ОКЗ? Увольняем сотрудника в январе 2026. При заполнении Подраздела 1.1 ЕФС-1 по мероприятию УВОЛЬНЕНИЕ по этому работнику не заполняется код ОКЗ.…
- После обновления ЗУП 3.1 ОКЗ 2026 отличается от ОКЗ 2025 – что делать? Заметили, что в ЗУП 3.1 после обновления на релиз 3.1.34.129 / 3.1.35.73 поменялся код ОКЗ для некоторых трудовых функций. Правильно ли это и…
Здравствуйте!
С наступающим новым годом🎄❤️🎁!
Подскажите ваш вопрос ждет ответа куратора до 12 января? Если вопрос срочный и не терпит отлагательства, напишите об этом в комментарии. В этом случае постараемся ответить оперативно!
Добрый день, да ждём до 12
Здравствуйте!
Делов том, что для Трудовой функции (Настройка – Классификаторы) в ЗУП 3.1 должен быть выбран тот код ОКЗ, которые соответствует реальным обязанностям работника.
Однако в ЗУП 3.1 при обновлении программы код ОКЗ может ошибочно измениться. Это связано с обновлением классификатора ОКПДТР с 2026 года. В этом случае возвращаем тот код ОКЗ, который у нас применялся ранее и который мы считаем правильным и соответствующим реальным обязанностям работника.
Возможна ситуация, когда изначально в 2025 году и ранее код ОКЗ был указан неправильно, то есть мы сами выбрали неправильный код ОКЗ и при проверке трудовых функций после обновления это обнаружили. В таком случае нужно подать корректировку подраздела 1.1 ЕФС-1.
Подробно причины почему код ОКЗ мог измениться с 2026г. и как поступить при изменении ОКЗ после обновления разбираем в статье: После обновления ЗУП 3.1 ОКЗ 2026 отличается от ОКЗ 2025 – что делать?
Также рекомендую посмотреть видео к статье, в котором Алиса объясняет, что делать при изменении ОКЗ с 2026 года.
Добрый день. код указан верно в 2025 например 1111.1, в 2025 приняли человека и отчитались о мероприятию, в 2026 указали для этой трудовой функции в группе «… с 2026» код 2222.2, при увольнении сотрудника в 2026 то в отчет попадает -2222.2, разве это не ошибка?
Здравствуйте!
Действительно, есть такая проблема, когда подменяется код ОКЗ. Разработчики 1 С не признают это ошибкой.
Поэтому после обновления и перехода на новые коды с 2026 года предлагаем выполнить проверку, и если обнаружится, что код ОКЗ подменился, то нужно будет вернуть прежний код (или оформить кадровый перевод, если ОКЗ будет решено изменить). Такая проверка позволит избежать ситуации, когда в кадровое мероприятие подтягивается неверный код ОКЗ, как случилось у Вас. Как сделать такую проверку разбираем в статье: Новый ОКПДТР с 2026 года (ЗУП 3.1.34.129 / 3.1.35.73)
Я написала что коды указаны верно, был один, а с 2026 другой.
Даже, если код ОКЗ изначально указан верно, то после обновления он может подмениться на другой код ОКЗ. Посмотрите пожалуйста, разбираем в статье — проблема 3 «Подменяется код ОКЗ»: Новый ОКПДТР с 2026 года (ЗУП 3.1.34.129 / 3.1.35.73)
Чтобы выявить случаи, когда код ОКЗ подменяется и исправить его (в вашем случае вернуть прежний код) мы предлагаем выполнить проверку, о которой рассказываю выше 🌺
Повторяю, в 2025 код был один на тот период он был верным, сейчас в группе с 2026 по этой трудовой функции мы указали иной код и он верный.
Вы изначально писали, что:
«код указан верно в 2025 например 1111.1, в 2025 приняли человека и отчитались о мероприятию, в 2026 указали для этой трудовой функции в группе «… с 2026» код 2222.2, при увольнении сотрудника в 2026 то в отчет попадает -2222.2, разве это не ошибка?»
Получается, что Вы сами изменили с 01.01.2026 года в трудовой функции код ОКЗ с 1111.1 на 2222.2?
И ожидали, что программа по ранее переданным мероприятиям с этой трудовой функцией будет подтягивать код ОКЗ 1111.1?
Но программа так не отрабатывает.
Если нужно чтобы по сотрудникам, которым до 01.01.2026 установлен ОКЗ 1111.1, этот ОКЗ применялся и далее мы не меняем трудовую функцию, оставляем в ней код ОКЗ 1111.1.
При этом если хотим использовать с 01.01.2026 ОКЗ 2222.2, то создаем новую трудовую функцию и указываем для нее код ОКЗ 2222.2
То есть у нас Трудовая функция не хранит историю изменения и мы не имеем технической возможности менять для трудовой функции код ОКЗ с определенной даты.
Поэтому, если нужно использовать новый код ОКЗ, то создаем для него новую трудовую функцию.
Да, я именно так и писала.
Увольнение не приводит к изменению трудовой функции и считаю что должны подтягивать данные соответствующие там что были переданы в сфр, история изменений ведь реализована, текущее поведение похоже на ошибку.
Давайте порассуждаем вместе.
Например:
У нас есть ТФ(трудовая функция) №1 с кодом ОКЗ 1111.1, которая привязана к сотруднику №1 кадровым документом и соответствующее мероприятие передано в СФР. Мы не хотим менять ОКЗ для данного сотрудника и считаем, что для него эта ТФ сохраняется с 01.01.2026.
Нам нужно использовать с 01.01.2026 для сотрудника №2 код ОКЗ 2222.2 и мы решаем не создавать новую, а изменить существующую.
Для этого в ТФ №1 заменяем ОКЗ 1111.1 на ОКЗ 2222.2
Далее, если у нас если у нас сотрудник №1 не увольняется, а переводится в другое подразделение и трудовая функция для него не меняется, то при оформлении кадрового перевода из измененной ТФ №1 подтянется ОКЗ 2222.2. А должен применяться ОКЗ 1111.1. То есть мы снова получим ошибку.
Поэтому по моему мнению, если нужно сохранить ранее существующую трудовую функцию с ОКЗ 1111.1 и при этом начать использовать новый ОКЗ 2222.2, то нужно все же создать новую трудовую функцию с новым ОКЗ, а прежнюю трудовую функцию не менять, иначе это может приводить к ошибкам.
Если Сотрудник переводится, в переводе мы можем указать верную трудовую функцию, в увольнении же такой возможности нет.
Здравствуйте!
Да, верно. Но если мы изменим ОКЗ в трудовой функции, то тем самым мы затираем предыдущее ОКЗ, которое ранее было указано в трудовой функции. По моему мнению в таком случае лучше создать новую функцию и указать для нее новый ОКЗ, так мы можем избежать ошибки.
По поводу реализации в ЗУП можно написать на v8@1c.ru
не поняла, что мы затираем?
Здравствуйте!
В ЗУП у нас код ОКЗ подтягивается в мероприятие из трудовой функции, которая указана для сотрудника.
Если меняем для трудовой функции код ОКЗ на новый, то в новое кадровое мероприятие будет подтягиваться новы код ОКЗ из трудовой функции.
Поэтому, если нужно применять первоначальный код ОКЗ для сотрудника, то в назначенной сотруднику трудовой функции код ОКЗ не меняем.
Трудовая функция связана с позицией шр и кадровый документом. В 2025 был один код в 2026 другой код, я буду принимать на эту позицию сотрудников в 2026 и хочу чтобы код был актуальный . Но если я буду увольнять сотрудника принятого в прошлом году, то в отчетности по увольнению заполнится новый код и он будет отличаться от того что мы подавали в 2025, хотя увольнение не меняет выполняемую сотрудником работы.
Вы пишите: «Но если я буду увольнять сотрудника принятого в прошлом году, то в отчетности по увольнению заполнится новый код и он будет отличаться от того что мы подавали в 2025»
Да, это так, ведь в ЗУП код ОКЗ подтягивается в мероприятие из трудовой функции, которая привязана к сотруднику кадровым документом.
У Вас много таких сотрудников к которым нужно применять код ОКЗ назначенный в 2025 году и ранее, но в трудовой функции данных сотрудников с 01.01.2026 код ОКЗ изменили?
Для таких сотрудников при увольнении или др. последующих мероприятиях (например, перевод) нужно будет вручную отслеживать и менять код ОКЗ на правильный, который применяется с 2025 года (или ранее). Это очень неудобно.
Поэтому лучше не изменять трудовую функцию, которая применялась в 2025 году, а создать новую трудовую функцию с новым ОКЗ с 2026г. и внести изменение в штатное расписание, чтобы в новые кадровые документы подтягивалась новая трудовая функция.
Их больше 3000 и мы ведём историю штатного расписания, создавать из енение шр чтобы изменить 3000 позиций в части изменения трудовой функции трудоёмко, к тому же я считаю текущее поведение ошибкой, они ведь создали историю для трудовой функции, так почему бы ей не пользоваться
Понимаю, что изменять ШР трудоемко. Но если этого не сделать, то нужно будет вручную отслеживать и исправлять ОКЗ в кадровых мероприятиях, а это тоже не просто. Если честно, то я не думаю, что разработчики 1С изменят в ближайшее время поведение программы.