Войти в кабинетДобрый день!
Понятно, что «Код «ДЛОТПУСК» заполняется только для периодов работы застрахованного лица в особых условиях труда, за которые отсутствуют данные о начислении страховых взносов по дополнительному тарифу». Отчетом СЗВ-СТАЖ занимается кадровик… так вот у кадровика возникает вопрос «откуда я знаю как там и когда начисляются эти доп тарифы?» )) Возникает вопрос как проверить этот момент кадровику? Спасибо.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Приложение
Здравствуйте!
Сомневаюсь, что я правильно поняла, что именно они хотят проверить. В моей практике была организация, которая просто проверяла соответствия классу условия труда с сотрудниками.
За основу можно взять кадровый отчет Штатные сотрудника. Настройки — Расширенные- Еще — Настройки для технического специалиста. Добавим два новых поля: Класс условия труда и взимаются взносы для досрочной пенсии. Личные можно убрать поля.
Класс условия труда просто начала вводить в поле.
Взимаются взносы — Работа (вторая папка) — Должность и там выбираем
Главная задача кадрового специалиста — правильно указать в должности класс условия труда, и правильно принять сотрудника на нужную должность
Но если Вам нужно что-то еще проверить, напишите. Посмотрим,что еще можно придумать:)
Здравствуйте.
да, не так поняли….
Нам — консультантам кадровик задает вопрос: «почему не проставился код «ДЛОТПУСК» если сотрудник был в отпуске?»
Мы отвечаем: «Код «ДЛОТПУСК» заполняется только для периодов работы застрахованного лица в особых условиях труда, за которые отсутствуют данные о начислении страховых взносов по дополнительному тарифу».
Так кадровик говорит, что «за расчет взносов отвечает расчетчик», » я что должна бежать к расчетчику и спрашивать у него?»
Или вот другая ситуация: в базе учет ведут только кадровики, расчета зарплаты (взносов) нет… Как тогда в таком случае заполнится СЗВ-СТАЖ при длительном отпуске (сотрудник с особыми условиями труда)?
Если честно, такие вопросы на практике мне не задавили организации. Думаю, они верили настройкам программы.
Получается, что нам нужен отчет в котором будут отобраны сотрудники с особыми условия и без начислений сумм за месяц.
Но с другой стороны, сотрудник мог болеть, зарплаты не будет, а в отчет попадаем.
Здесь напрашивается вариант реализации отчета СКД. Условие: если у сотрудника есть длительный отпуск, особые условия и отсутствуют взносы в этом месяце, тогда будет ДЛОТПУСК.
Но такая реализация может быть только реализована с помощью программиста.
Если же мы используем штатные возможности, то проверить вручную самостоятельно.
Если мы говорим, про второй случай, когда только кадры работают, то тут никак не проверишь без расчетчика. Сотрудник может быть в отпуске 2 месяца, но дали премия, пересчитали прошлый период. Тут только в ручную контролировать.