Добрый день! Подскажите, пожалуйста: Как посчитать отпускные в мае. В мае сотрудник идет в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Расчетный период — с мая 2019 года по апрель 2020 года.
Дни с 30 марта по 11 мая 2020 года признаны нерабочими днями по указу Президента.
Нужно ли исключать часть дней и соответственно зарплату сотрудника в марте и не включать дни и зарплату за апрель 2020г. из расчета среднего заработка?
Ведь эти дни были нерабочими с полным сохранением зарплаты.
Или в данном случае будет влиять работал человек в эти дни или нет? Как правильно?
Спасибо. С уважением, Дудченко Инна.
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Согласно разъяснениям Минтруда России, оплата за нерабочий период сотрудникам должна быть произведена в полном объеме, т.е оплатить этот период необходимо так, как будто сотрудник работал. Рекомендуется считать этот период рабочим и для расчета среднего заработка, то есть норму рабочего времени на продолжительность этого периода не уменьшать.
Добрый день! То есть я правильно понимаю, что расчетный период для отпуска, который начинается с мая 2020 будет расчетный период май 2019 — апрель 2020. При этом дни и заработок апреля2020г. из расчета отпускных не исключаются ( то есть сумма НЕ 0руб, коэффициент по дням НЕ 0!), верно? Дело в том, что наш главный бухгалтер ссылается на то, что в расчет среднего заработка для отпускных не включают дни и начисленные суммы, когда сотрудник не работал с полным сохранением заработной платы — он говорит, что об этом сказано в п.5 положения, утвержденного Постановлением Правительства от 24.12.2007г. №922. За нерабочие дни, которые ввели из-за пандемии, за сотрудниками сохраняют зарплату. Значит, из расчетного периода исключите нерабочие дни, а также начисленные за это время суммы. Так как верно?
Извините за недопонимание! Очень будем ждать вашего разъяснения!
По разъяснениям разработчиков этот период не подпадает ни под один из пунктов п. 5 Положения № 922, т.к. эти пункты строго конкретизированы. А т.к за «карантинные» дни должна быть выплачена такая же заработная плата, как за отработанное время, делают невозможным отнесение этого периода к иным периодам освобождения от работы. Поэтому их необходимо учитывать в качестве отработанных в расчетном периоде.
Спасибо Вам огромное!
Пожалуйста. Рада была помочь!