Как проверить и посчитать сумму Доплаты за праздничные дни.

Вопрос задал Наталья А.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.87/10)

Сотрудник работает 5/2, оклад. В новогодние выходные он выходил на работу. ЗУП посчитал сумму доплаты за праздничные дни. Но как ни крутила, не могу выйти на эту сумму расчетным путем. Помогите просчитать и проверить правильность начисления.

Метки вопроса: —

Все комментарии (37)

  1. Проверить по часам: Оклад*12(мес)/1973(годчасы)*8час(или сколько отработал)*2(двойная оплата);
    также и по дням Оклад*12/247(раб дн в году)*1(день)*2 . Смотря как оплачиваете праздники

     1

    1. ЗУП посчитал работу отдельно и доплату отдельно за 3 праздн.дня:
      -работа: оклад/17 дней (пятидневка, январь)*20 дней=3883 руб.
      -доплата: оклад*12/247*3 дня=3207 руб.
      Эти суммы не должны быть равны, если оплата в двойном размере? У меня получается не в двойном тогда.
      То есть должно быть: 2 раза умножить на 3883 руб. Или 2 раза умножить на 3207 руб.

  2. А Вы заносите доплату через документ «Работа в выходные и праздники»? Если да, то должно получится в документе «Начисление зп» Оплата по окладу 22 000,00 за 17 раб дн. И вторая строчка «Оплата работы в праздничные и выходные дни» = 6 412,96
    (22 000*12/247*3*2). Итого 22 000+6 412,96 = 28 412,96.

     1

    1. Заполнила Табель, где проставлены 3 отработанных праздничных дня + 17 рабочих. Итого 20 дней.
      Затем автозаполняю документ «Начислении ЗП» — в нем автоматически заполнились сумма за отработанные дни — 25883 руб. (22000 / 17 * 20) и доплата за праздники — 3207 руб.

    2. То есть я по неправильному алгоритму делаю: «Табель — Начисление»?
      Надо: «Работа в выходные — Табель — Начисление» / «Работа в выходные — Начисление»?
      Возможно расчеты из-за этого такие?

    3. Эврика! Получилось!!! Никогда не делала по такому алгоритму, т.к. со сменной работой почасовики считались правильно (вроде как….. что-то засомневалась теперь, но суммы точно одинаковые были).

      БЛАГОДАРЮ ВАС ЗА БЕСЦЕННУЮ ПОМОЩЬ!!! 🙂

  3. Просто с работниками с почасовой оплатой проблем не возникало. У них в праздники если начислено 2000 руб, то и доплата 2000 руб. Суммы равны. Считает также автоматически ЗУП в документе «Начисление».
    А здесь суммы не равны между собой. Мне это не нравится.

  4. Здравствуйте! О, как хорошо! Да, сначала заносим отклонения (в Вашем случае «работа в выходной», затем «Табель», а потом (самый последний документ) Начисление з/пл.

     1

    1. Здравствуйте!
      Еще вопрос такой: у нас стимулирующие выплаты есть, которые считаются от оклада. Если у почасовиков работа в праздничные дни считалась в одной строчке за работу, то и стимулирующие доплаты считались от этого показателя. А если я вношу отдельной строкой, то доплата уже не считается.
      Как будет правильно?

    2. Просто допустим у посменщиков 2/2, смены в праздничные дни проставляются атоматически. Иногда немного правлю табель вручную, когда подменяются между собой по сменам. Но смысл в том, что работа в праздничные дни считается в одной строчке вместе с обычными днями. Отдельно идет только доплата и она равна стоимости праздничного дня.
      Получается, что у них надбавки считаются, а у окладников надбавки не будет. Например это премия 50% от оклада (оплаты за отработанное время).

    3. Табель я не заполняла. Сначала «Работа в выходной», затем «Начисление». Всё корректно посчиталось.

  5. Здравствуйте!
    У Вас все получилось?

     1

    1. Мила, здравствуйте! Ответьте, пожалуйста.
      Еще вопрос такой: у нас стимулирующие выплаты есть, которые считаются от оклада. Если у почасовиков работа в праздничные дни считалась в одной строчке за работу, то и стимулирующие доплаты считались от этого показателя. А если я вношу отдельной строкой, то доплата уже не считается.
      Как будет правильно?

      1. По регламенту сайта мы разбираем конкретную проблему автора вопроса на его учетных данных. Вы можете следить за ходом обсуждения.

        Если хотите разобрать конкретно свою ситуацию на своих учетных данных, задайте отдельный вопрос в ЛИЧНОМ КАБИНЕТЕ по ссылке >>

    2. Здравствуйте, Мила! Еще нужно понять как быть с дополнительными надбавками, которые считаются от основного заработка.

      1. Мне не понятна фраза: А если я вношу отдельной строкой, то доплата уже не считается.
        Пришлите пожалуйста скриншот начисления и описание расчета.
        Табель не обязательно вносить. Его мы делаем, только если нужно внести изменения.

        1. Мила, скриншоты приложила

  6. В организации есть Положение о премировании.

    Положение о премировании:
    Ежемесячное премирование работников производится по результатам работы в учетном месяце за фактически отработанное время:
    — в размере 50% к должностному окладу (тарифной ставке) за высокое качество работы.
    ——————————-
    С одной стороны говорится о премировании за фактически отработанное время, а с другой стороны говорится о надбавке к ОКЛАДУ (тарифной ставке).

    Какое понятие применять к работе в праздничные дни? К окладу работа в праздничные дни не относится, но относится к фактически отработанному времени.

    В «Начислении зп» отражаются отдельно – 22 000 руб.-оклад, работа в праздничные дни 6 413 руб., надбавка (10% от оклада) за выслугу лет – 2 200 руб.(прописана в начислениях, считается автоматически от оклада).

    В документе «Премия» начисляется 50% (по положению о премировании). Сумма считается только от оклада (от 22 000 руб.)
    То есть если я проводила через Табель — работу в праздничные дни без документа «Работа в праздничные дни», то оплата за эти дни ложилась в одну строку с основным окладом как оплата по окладу и с нее начислялась Премия 50%.
    Но тогда неправильно считалась сама сумма оплаты за праздничные дни: = 3883 руб. вместо 3207 руб.
    Я провела через «Работу в праздничные дни», сумма посчиталась правильно 3207 руб и легла отдельно от Оклада = 6413 руб (3207*2). Премия 50% на сумму 3207 руб. не посчиталась.
    А как все-таки будет правильно?

  7. Хотела бы обратить Ваше внимание, что мы не аудиторы. Но Вы можете учесть мое мнение.
    В расчет праздничный дней должны пойти те надбавки,которые есть в штатном расписании. Которые начисляются из месяц в месяц. Премия которая может быть, а может не быть не будет учитываться в начисление праздничный дней. Мне кажется, что надбавку за стаж надо включать в базу начисления праздничных дней.

    Премия 50% будет рассчитана только от оклада. То есть берем размер оклада. Фраза пропорционально отработанному времени говорит о том, что если сотрудник болел половину месяца, то берем пол оклада.
    Например оклад 22 000, сотрудник работал 10 дней из 20, расчет будет 22000/20/10*50%=5500 рублей.
    На мой взгляд с работой в выходные и праздничные тут не как не связно.

    1. Да вот я уже голову сломала)
      И по премии 50% за фактически отработанное время (они же его отработали по сути) и по надбавке за стаж.
      Если все-таки мы решим 50% премию начислить на эти дни, то как прописать это в Расчетной базе?

      1. За эти дни — вы имеете ввиду за работу в выходные. Тогда в настройка начисления, на вкладке Расчетная база добавить начисление Оплату за работы в праздничные дни выходные.

        1. А вносить изменения в Расчетную базу прямо в этом начислении или нужно завести новое? Наверное, если поменять расчетную базу в этом начислении тогда программа будет требовать перерасчет за предыдущие периоды?

          1. Перерасчет не потребует, но можно создать и новое начисление.

            1. Сделала новую Расчетную базу. Не устраивает, что Оплата за праздничные дни попадает в базу в двойном размере 6413. Надо 3207 руб.

              1. Вы написали комментарий, пока я готовила ответ для Вас. Чуть ниже сообщение:)

        2. Мила, я просмотрела нормативную базу. Есть Постановление КС от 28.06.2018 № 26-П где говорится о том, что нужно начислять доп.премии на работу в праздничные. Будем начислять.
          Если в Расчетную базу добавить «Оплату за работы в праздничные дни выходные», она же вся войдет в двойном размере: 6413 руб (3207*2). А надо сделать так, чтобы вошло только 3207 руб. Как это организовать?
          1. Приложение № 1

            Нам лучше сделать тогда дополнительную премию на работу в выходные и праздники, так как по другому не получится. То есть оставляем первое начисление премии без изменений.
            Создаем новое начисление путем копирования. Формула будет: Расчетная база / 2. На владке Расчетная база оставляем только Оплата за работы в праздничные дни выходные. Скриншот приложила

             1

            1. Все сделала. Заполняю «показатель» в «проценте премии», документ подставляет в расчетную базу полную сумму — 6413, а не 3207. Но сама премия — сумма правильная. Оставить так?

  8. Мила, прикладываю Формулу начисления Премии (50%). Здесь в расчетной базе только Оклад.

    1. Да, расчетная база будет полная, а затем делим пополам.

       1

  9. Да, эта премия у меня не вызывает смонения. Она рассчитана от оклада,с положением об оплате труда сходится.

    1. Получается такой расчет.

  10. Мне нравится:) Все получилось замечательно!

     1

    1. По мне тоже ничего так 🙂
      Близко к правде))
      Стаж я не меняла правда. Не добавляла его расчет с праздников. Остался с оклада только.
      Спасибо за помощь!

       1

  11. Мила, терзают сомнения ((
    А это неправильно если работу в выходные дни посчитать:
    22000 : 17 раб.дней в январе * 3 ?
    Или этот вариант расчета тоже имеет место быть?

  12. Расчет такой тоже имеет право быть. И тот которые у Вас реализован в программе.
    Ответ на вопрос, как правильно, должен быть закреплен в положении об оплате труда. Каждая организация вправе выбрать для себя один из способа расчета.
    Прикладываю публикацию: https://buhexpert8.ru/1s-zup/rabota-sverh-normy/rabota-v-vyhodnye-i-prazdnichnye-dni/kak-v-1s-opredelyaetsya-stoimost-chasa.html

     1

    1. Мила, благодарю за помощь!

       1

Комментарии закрыты.