Как организовать правильно работу в зуп — у части сотрудников предприятия, рабочие дни, у части — нерабочие с сохранением зп.
По производственному обновилось — все стали выходные(что неверно, не рассчитывается зп и тд, сделали месяц рабочим).
Как организовать правильно работу в зуп — у части сотрудников предприятия, рабочие дни, у части — нерабочие с сохранением зп.
По производственному обновилось — все стали выходные(что неверно, не рассчитывается зп и тд, сделали месяц рабочим).
Комментарии закрыты.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Если часть сотрудников у Вас работает, то Вам нужно заполнять график рабочими днями на Апрель. Поскольку у Вас есть и неработающие сотрудникки, то для оплаты типовыми средствами ЗУП нужно создавать разные графики работы для работающих и неработающих. Уточните, Вы обновлялись на новые версии? 1С реализовали новый вид времени для сотрудников, которые НЕ работают и находятся на режиме самоизоляции: Новые возможности по учету нерабочих дней в ЗУП 3.1.13.146
Посмотрите запись семинара: [16.04.2020 запись] Нюансы расчёта зарплаты за апрель в 1С в связи с «нерабочим» месяцем.
И статью: Варианты расчета оплаты труда в ЗУП 3 в связи с введением «президентских» нерабочих дней.
Рассмотрите вариант с использованием документов-отклонений: Учет и оплата нерабочего времени с помощью документов-отклонений
чтобы не плодить графики, сотрудникам, которые не работают, сделали индивидуальный график на апрель, создали новый вид времени, и все нормально посчиталось
Спасибо, что поделились решением! Да, индивидуальный график — тоже вариант.