В связи с тяжелой финансово-экономической ситуацией генеральный директор-учредитель принял решение отказаться от заработной платы до конца года. Как это правильно оформить? какое заявление должен написать гендиректор?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Можно написать заявление на отпуск за свой счёт или уволить его по собственному
Или придумать неоплачиваемый простой
Но это всё отражается в СЗВ-СТАЖ — надо сначала продумать, как оно должно попасть. Если не выделять этот период в СЗВ-СТАЖ, можем получить запрос «почему в РСВ начислений нет, а в СЗВ-СТАЖ период не выделен»
Как мне провести в 1с то, что гендиректор-учредитель отказался от начисления зп? ведь при расчете все равно он попадает в расчет, как отметить в ЗУП, отказ гендиректора-учредителя от начисления заработной платы?
Добрый день!
1) оформить документ «Отпуск без сохранения зарплаты» (раздел «Кадры» — Все отсутствия сотрудников)
или
2) оформить документ «Простой, отстранение от работы» (раздел «Кадры» — Все отсутствия сотрудников)
или
3) оформить документ «Кадровый перевод» (раздел «Кадры» — Все отсутствия сотрудников), где обнулить суммы начислений
Только в 3м варианте у фонда может возникнуть вопрос — в РСВ суммы нулевые, а в СЗВ-СТАЖ не выделен каким-либо соответствующим кодом
а при оформлении отпуска без сохранения заработной платы, не возникнет вопросов, почему Директор продолжает работать? Подписывает документы?
Здравствуйте, этот момент лучше уточнить у аудиторов.
Здравствуйте!
Если у Вас остались вопросы, задайте их, пожалуйста, в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.