Кадровый ЭДО

Вопрос задал Николай М.

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Добрый день. Имеем связку ЗУП КОРП 3.1.18.546 и локальную версию кабинета сотрудника. Подскажите, пожалуйста, есть ли какое-то понимание по тому как нам теперь выполнять требования постановления Правительства N 1192 от 1 июля 2022 г о взаимодействии нашего ЭДО с федеральной государственной информационной системой «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)»? Может запланированы новые релизы или это касается каких-то самописных ЭДО?

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте! МинТруд в письме от от 06.10.2022 № 14-6/ООГ-631 пояснил:

    Учитывая изложенное, обязанность работодателя по обеспечению взаимодействия с ЕПГУ возникает только при одновременном наличии условий, указанных в части 12 статьи 22.3 ТК РФ:

    если работник осуществляет подписание электронных кадровых документов простой электронной подписью (далее — ПЭП);

    если работник организации в качестве способа получения документов, связанных с работой, в своем заявлении указал получение соответствующих документов на ЕПГУ.

    В остальных случаях (части 8 и 11 статьи 22.3 ТК РФ) интеграция ИС работодателя и ЕПГУ является правом работодателя, а не обязанностью. Таким образом, если работодатель не принял решение об интеграции собственной ИС работодателя и ЕПГУ, обязанности обеспечивать такое взаимодействие исходя из положений ТК РФ не возникает.

    Таким образом, если используете КЭДО через 1С:Кабинет, то взаимодействие с Госуслугами не требуется, потому что используются не простые подписи (ПЭП), а НЭП и УКЕП.
    подробнее о подписях в записи семинара: ЗУП 3.1: Кадровый электронный документооборот в 1С блок «Общее понятие и применение КЭДО» видео «Виды ЭЦП, используемых в КЭДО (ст. 22.3 ТК РФ)».

Комментарии закрыты.