Изменение в структуре предприятия при ведении штатного расписания

Добрый день! Конфигурация ЗУП 3.1, версия 3.1.6.38. На предприятии ведется штатное расписание с историей. Возникла необходимость несколько подразделений объединить в одну группу. Создали новое подразделение. А далее получается нужно сделать изменение штатного расписания по всем подразделениям, которые планируем перенести во вновь созданную группу и далее делать кадровые переводы по всем сотрудникам? Или можно как то более просто поступить?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте!
    Если Вы хотите, чтобы у Вас было соответствие штатного расписания и реальной расстановки, то так и надо сделать. Т.е. создать новые позиции штатного расписания, которые соответствуют новому подразделению, перевести на них сотрудников, закрыть позиции, которые соответствуют старым подразделениям.

  2. Понятно. Как можно упростить (ускорить) этот процесс? Можно ли как-то подобрать все подразделения в «Утверждении штатного расписания» и перевести их в другую группу все сразу, со всеми данными по позициям штатного расписания? Большое количество сотрудников, по которым нужно сделать переводы, а выделение верхнего уровня подразделения только для удобства пользователей и не несет никаких других целей.

    1. Здравствуйте!
      К сожалению, такой автоматизации в ЗУП 3 не предусмотрено. Только я не совсем понял почему Вы вводите именно «Утверждение штатного расписания», ведь происходит просто его изменение. Не проще ввести документ «Изменение штатного расписания», где «Закрыть позиции» старых подразделений и тут же «Добавить позиции» для нового объединенного подразделения.

  3. Спасибо за ответ! Только получается очень трудоемко. Надо было при переходе с 2.5 на 3.1, который был выполнен с 1 апреля продумать структуру подразделений и только потом формировать штатное расписание.

Комментарии закрыты