Изменение графика работы сотрудника

Вопрос задал Надежда Л.

Ответственный за ответ: Крянева Екатерина (★9.89/10)

Добрый день
У работника при приеме бало начисление по окладу и пятидневная раб неделя , сейчас надо его перевести на почасовую работу и сокращенную раб неделю . Я создала ему график(заполнился корректно) , сделала кадровый перевод с изменением графика работы, но сотруднику все равно рассчитывается зп исходя из суммы оклада. Где ошибка может быть)

Все комментарии (3)

  1. Добрый день.
    Уточните пожалуйста, речь идет о сокращенном рабочем времени или о неполном? Когда сотрудника переводят на сокращенное рабочее время (например, при получении инвалидности), сотрудник работает меньше, но его оплата труда не уменьшается. Скорее всего, имеется в виду неполное рабочее время. Если так, тогда в настройках графика нужно проставить флажок Неполное рабочее время и указать график, по которому будет рассчитываться норма времени. Чтобы флажок Неполное время стал доступен, в настройках кадрового учета (Настройка — Кадровый учет) нужно включить признак «Используется работа по неполной ставке».
    Посмотрите, пожалуйста, статью Настройка графиков неполного рабочего времени из нашей рубрики Сокращенное и неполное рабочее время.

  2. Спасибо за ответ, я уже разобралась , все считает правильно))

  3. Рада, что удалось быстро разобраться. Будут новые вопросы — обращайтесь.

Комментарии закрыты.