Здравствуйте! Не верно указали основание при увольнении сотрудника. Как скорректировать основание в электронной трудовой и какие отчеты нужно пересдать. Начисления верные.
1с ЗУП
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Исправление основания увольнения.
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (10)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Ошибка при отправке отчета ЕФС-1 подраздел 1.2 Добрый день. Помогите разобраться, как правильно исправить ошибки, возникающие при отправке отчета ЕФС-1 подраздел 1.2: 1. Ошибка чтения XML-документа: Ошибка…
- Доп. взносы за вредные условия Добрый день! Вносим условия прошедшей спец оценки за 2022 год, для перерасчета доп. взносов за прошедшие годы по решению суда.…
- Штатное расписание Добрый день, подскажите как добавить в отчет штатного расписания (вид списка одноуровневый) поля со штатной должности данные по спецоценке СОУТ,…
- Выбор документа в ведомости на аванс обязателен? Добрый день! Подскажите, пожалуйста, выплачиваем аванс, в ведомости сейчас красным требует документ основание, но проводит без заполнения этой строки. Нужно…
Статьи по этой теме
- Как убрать лишний документ в связанных документах в 1С? Почему при изменении Счета на оплату не изменяются Связанные документы в Поступлении на расчетный счет, которое создано на основании Счет…
- Как закрыть пересортицу по взаиморасчетам с сотрудниками в 1С? Что такое пересортица во взаиморасчетах В Ведомостях к выплате появляется одна и та же сумма с плюсом и минусом. Почему…
- Когда организация на АУСН будет плательщиком НДС? Когда на АУСН всё-таки появляется НДС (агентский, ввозной, «выставили счет-фактуру с НДС»)? Что сдавать / как платить в этих исключениях?…
- Перевод на ЕЦП извещений, уведомлений, запросов о выплате и об уточнении реквизитов по СЭДО (ЗУП 3.1.34.276 / 3.1.37.72) Какие документы и в какие сроки переводят СФР переводит часть СЭДО-документов по пособиям на ЕЦП. Изменения коснутся следующих документов: Уведомление…
Здравствуйте!
Исправить основание увольнения можно документом «Регистрация трудовой деятельности».
Для этого:
1. Создадим новый документ «Регистрация трудовой деятельности» текущей датой.
2. По кнопке «Изменить» выберем сотрудника и мероприятие «Увольнение».
3. Вручную исправим данные в графах «Основание увольнения» и «Код причины (ПФР)».
4. Сформируем отчет «Сведения о трудовой деятельности, ЕФС-1 подраздел 1.1». В отчет автоматически попадут отменяющая запись с ранее переданными сведениями и новая запись с корректным основанием увольнения.
Поскольку начисления по сотруднику рассчитаны верно, пересчитывать документы по расчету заработной платы не требуется. После внесения исправлений повторно представим только ЕФС-1 (подраздел 1.1) с корректирующими сведениями.
В помощь прикладываю статью по теме:
Что делать, если СФР прислал уведомление об ошибке кода ОКЗ? .
Если что-то будет непонятно или потребуется уточнение, пожалуйста, напишите.
Татьяна, благодарю за ответ
После внесения исправлений повторно представим только ЕФС-1 (подраздел 1.1) с корректирующими сведениями. — вы имеете ввиду просто корректные сведения? отправляю как обычный отчет. Ведь там же нигде не указывается что это корректировка
Добрый день!
Да, верно. Отчет повторно отправляется как обычный ЕФС-1 (подраздел 1.1). Отдельного признака «Корректирующий» для этого отчета не предусмотрено.
Если исправление выполнено документом «Регистрация трудовой деятельности», то при заполнении отчета в него автоматически попадут две строки:
• первая — с отменой ранее переданных сведений;
• вторая — с корректными сведениями.
Именно такой отчет и следует представить в СФР.
Благодарю, отчет скорректировала. Как быть с приказом? Нужно отменить проведение увольнения и выбрать другое основание?
Нет, документ «Увольнение» изменять не требуется. Достаточно представить корректирующие сведения. После их обработки в СФР на индивидуальном лицевом счете сотрудника будет отражено верное основание увольнения.
А кадровые документы в компании?
Мы не рекомендуем вносить изменения в уже проведенные документы.
Порядок исправления приказа определяется правилами кадрового документооборота, принятыми в Вашей организации. Если приказы формируются из программы ЗУП, при необходимости можно скорректировать сведения, отражаемые в печатной форме приказа.
Для целей учета в ЗУП и передачи сведений в СФР достаточно внести исправления документом «Регистрация трудовой деятельности» и повторно представить ЕФС-1 (подраздел 1.1). На расчет заработной платы изменение основания увольнения не влияет.
Благодарю за помощь
и оперативные ответы
Пожалуйста! Рада, что смогла помочь.
Если в процессе работы возникнут новые вопросы по ЗУП, обязательно обращайтесь. 🌺☀️🌺