Использование способа выплаты «Отпуск под расчет»

1. Здравствуйте! С технической сторны вопроса эти способы выплаты как раз и предусмотрены для таких случаев.

   Важно просто при их использовании учитывать некоторые нюансы:

   1. Наличие сумм по другим документам к выплате. Они могут также попадать в документ, что может оказаться нежелательным
   2. Методологическая сторона вопроса — насколько Вы вправе удерживать долг при межрасчетной выплате? Особенно это касается больничных. Мы не аудиторы, поэтому я не вправе давать экспертных разъяснений по данному вопросу. Но все-таки пособие — это не оплата труда и удерживать с нее долги может быть рискованно.

   В целом, на мой взгляд, способы выплаты «Отпуск под расчет» и «Больничный под расчет» можно использовать в отдельно взятых ситуациях, когда мы знаем, что в ведомости не окажется лишних сумм к выплате (и проверяем это каждый раз) и при наличии заявления об удержании от работника (особенно в случаях с БЛ), но массовое использование этих способов выплаты, я, пожалуй, бы не стала рекомендовать.

Комментарии закрыты.