Исполнительный лист с начислений при увольнении

Индивидуальную консультацию запросил Марина А. (Москва)

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.95/10)

Добрый день! Увольняется сотрудник на которого в организацию пришло 3 исполнительных листа. При начислении зарплаты все удержания отражаются. При расчете документа Увольнение удержания не отражаются. В чем может быть причина?

Метки вопроса: Испол. листы

Все комментарии (5)

  1. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!
    Если в обычном Начислении зарплаты удержания отражаются, а в документе Увольнение нет, в первую очередь стоит проверить следующее:

    1. Какие именно начисления попали в расчет при увольнении
    Документ «Увольнение» рассчитывает удержания только с тех начислений, которые попадают в базу удержания.
    Поэтому стоит проверить, какие именно начисления вошли в документ Увольнение.

    2. Не сработало ли ограничение удержаний
    Если у сотрудника 3 исполнительных листа, программа может ограничивать сумму удержаний в пределах, установленных законодательством.

    3. Также стоит учитывать, что в подобных ситуациях могут проявляться зарегистрированные ошибки программы. Одна из них:
    Ошибка 10231953 «При ограничении взысканий в увольнении неправильно считается удержание по исполнительному листу с ранее введенной премии»

    Если причина не в этом, пришлите, пожалуйста, скриншоты документов — тогда можно будет точнее понять, почему именно удержания не попадают в расчет.

    1. Спасибо большое за ответ. У нас три исполнительных листа четвертой очереди. Все на удержание 50%. Вручную завела удержание, удержала 50% от начисленных сумм (ЗП и компенсация за отпуск). Разделила удержанную сумму на 3 и перечислила по трем испонительным производствам.
  2. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!
    Да, как разовое решение по конкретному увольнению Вы могли выйти из ситуации вручную — это допустимо
    В Вашем случае, если все 3 исполнительных листа относятся к 4-й очереди и ограничение составляет 50%, то причина, скорее всего, связана именно с механизмом ограничения взысканий в документе «Увольнение».

    Рекомендую использовать механизм ограничения взысканий — он как раз предназначен для таких ситуаций и позволяет:
    • корректно учитывать несколько ИЛ;
    • автоматически соблюдать ограничения;
    • избежать ручных правок.

    Как настроить Ограничения взыскания в ЗУП и как с ним работать, Вы можете посмотреть в статье Ограничение общей суммы удержаний из заработной платы (ЗУП 3.1.5) .

Добавить комментарий