На какой процент мы должны индексировать зарплату сотрудников в 2019 году? На основании каких законов это сделать? Как рассчитать коэффициент индексации?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Дело в том, что четкого регламента проведения индексации нигде не дано. В том числе, не оговорен точно и процент. В ТК РФ (ст. 134) оговорена только ОБЯЗАННОСТЬ работодателя индексировать аработную плату в целях «обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы … в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги». Порядок индексации должен быть установлен коллективным договором или локальными нормативными актами (об этом также говорится в ст. 134 ТК РФ). Коэффицициент индексации рассчитывается, как отношение нового размера Оклада (или Совокупной тарифной ставки) к старому.
Посмотрите статью «Зарплату не проиндексировали: будет ли штраф?
Обратите внимание, что согласно регламенту сайта, мы консультируем только по вопросам учета в программе ЗУП.
Статьи по поводу проведения индексации в ЗУП: