Хронология в трудовой книжке

Вопрос задал: Ekaterina E. (МОСКВА)

Ответственный за ответ: Юлия Щелкунова (★9.79/10)

Здравствуйте! Подаем в ФСС пакет документов на выделение денежных средств и столкнулись с проблемой — отсутствие записи в ТК. У сотрудницы, она же гендиректор, в ТК последняя запись 17.02.2015/28.06.2019 (прием/увольнение) это была ее удаленная работа. В действующей организации она работает с 2017 года. Можем ли мы нарушить хронологию и сейчас внести запись? Возможно предоставить другие документы, подтверждающие её работу в настоящий момент в организации, взамен ТК? Спасибо за помощь!

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте! Обратите внимание, что мы не аудиторы, и согласно регламенту сайта консультируем только по вопросам учета в ЗУП. Вопрос по корректному заполнению трудовой книжки от учета в ЗУП очень далек.

    Не до конца понятно, в Вашей организации эта сотрудница числится внешним совместителем? (Иначе как она могла быть принята в 2017, если она еще работала на другом месте работы).

    Я поискала информацию по заполнению ТК: информацию о совместительстве в ТК вносят по желанию сотрудника, и как я поняла, в это случае хронология может быть нарушена.

    1. Здравствуйте! Да, в действующей организации с 2017 года она работает по внешнему совместительству. Так как она с основного места работы уволилась 28.06.2019, она должна в действующей организации с 29.06.2019 числится как по основному месту работы? Ей надо сделать допсоглашение к ТД и перевести на основное место работы? Если это так, то в ТК она может сделать запись как по основному месту работы с 29.06.2019?

      1. Добрый день! Работу по совместительству в ТД отражать не обязательно, а вот работу по основному месту работы обязательно нужно. Если она числится с 29.06.2019 по основному месту работы. об этом нужно сделать запись в ТК. Можно предварительно вписать информацию о приеме по совместительству, а затем о переводе на основное место работы.
        Я опять же не на правах аудитора, а просто высказываю свое мнение:
        Если она у Вас переводом переведена на основное место работы. то мне кажется, лучше вписать прием по совместительству и перевод.

    2. Почитала доп информацию в интернете о переводе из внешнего совместительства на основное место работы. Возник вопрос: если у работника не было первоначальной записи в ТК, что она работает в организации «Х» по внешнему совместительству, надо ли делать запись» Работа на условиях совместительства прекращена. Принят на работу на должность ________“. или же просто сделать запись, что «Принята на работу на должность….»? Пожалуйста, подскажите как правильно сделать? Спасибо.

      1. Мое мнение по данному поводу: либо вписывать прием-перевод, либо только прием на основное место работы.
        Я не могу сказать «как правильно», это не в моей компетенции. По данному вопросу я высказываю только свое мнение.

Комментарии закрыты