1С:Предприятие 8.3 (8.3.24.1691) ЗУП КОРП, редакция 3.1 (Рабочая база) (3.1.30.133)
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, можно ли для сотрудника инвалида, переведенного на сокращенный 35-часовой рабочий день с сохранение заработка, в графике указать, что норму считать по 7-часовому графику (уже созданному), не выделяя отдельно, как показано в публикации «Сокращенное рабочее время и оплата труда для инвалидов I и II группы».
Все комментарии (6)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
В Вашем случае надо обратить на несколько моментов:
1. В графике с 7-часовым рабочим днем не должно быть галочки «Неполное рабочее время»
2. Сотрудник-инвалид работает на Окладе, а не на Окладе по часам
В этом случае Вы можете воспользоваться уже созданным графиком. Если хотя бы одно условие не выполняется, то необходимо создать отдельный график и перевести на него сотрудника.
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Если сделать как п.1, то можно оставить на оплате по окладу по часам? У сотрудника может быть внутрисменное отсутствие.
Приложение
Если в Вашем графике стоит галочка «Неполное рабочее время», а также Вы пишете, что он работает на Окладе по часам, то не надо ничего придумывать. Просто создайте новый график с настройками, как на скриншоте, и назовите его Сокращенный инвалид (35ч) и переведите его без проблем.
Предлагаю Вам ознакомиться с видеоматериалом Настройка графиков сокращенного рабочего времени в ЗУП 3.1 .
Извините меня, ввела Вас в заблуждение (конец рабочего дня). Для сотрудника, у которого Оклад по часам необходимо для сохранения Оклада создать график, как показывала Елена Грянина в публикации «Сокращенное рабочее время и оплата труда для инвалидов I и II группы»
Для Вашего случая Вы должны сами выбрать – какой из предложенных графиков больше подходит. Если по графику «Сокращенный инвалид (35ч)», то норма времени у сотрудника станет меньше, а стоимость часа больше.
Если по графику 40ч (7+1), то норма останется, как и была, но фактически он будет работать меньше. Этот график нужен для тех, кто относит расходы по оплате дополнительного времени в регистр учета на прибыль.
Чаще всего выбирают первый вариант.